• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Praktijkvragen over het deskundigenoordeel van UWV

Praktijkvragen over het deskundigenoordeel van UWV

Als de re-integratie vast loopt, kunnen werkgever en werknemer een zogenaamd deskundigenoordeel aanvragen. Wat houdt dit oordeel in? Hoe ziet de aanvraagprocedure eruit en hoe wordt het deskundigenoordeel ingezet?

Auteur: Redactie

Wat is het deskundigenoordeel van UWV?

Het deskundigenoordeel UWV kan in twee verschillende situaties worden aangevraagd. De eerste situatie is die waarin werkgever en werknemer het niet eens zijn over de re-integratie, met andere woorden waarin de re-integratie stil ligt of dreigt vast te lopen. Over de volgende onderwerpen kan een deskundigenoordeel worden aangevraagd:

  • geschiktheid voor het eigen werk
  • passendheid van ander of aangepast werk
  • re-integratie-inspanningen van de werkgever of de werknemer

De tweede situatie waarin een deskundigenoordeel kan worden aangevraagd, is die waarin de werkgever de werknemer wilt ontslaan wegens:

  • onvoldoende meewerken aan re-integratie;
  • frequent ziekteverzuim.

Wie kan een deskundigenoordeel aanvragen?

Zowel de werkgever als de werknemer kunnen een deskundigenoordeel aanvragen als de re-integratie vastloopt. Het deskundigenoordeel in het kader van ontslag kan alleen door de werkgever worden aangevraagd.

Wanneer vraag je een deskundigenoordeel aan?

Werkgever en werknemer kunnen op ieder moment tijdens het re-integratieproces UWV vragen om een deskundigenoordeel. Er is geen termijn voor het deskundigenoordeel van UWV. Er zijn echter soms alternatieve stappen die je kunt zetten, voor je bij UWV aanklopt.

Bedrijfsarts

Als er tussen werkgever en werknemer tijdens de re-integratie onduidelijkheid is of een conflict ontstaat, is de bedrijfsarts meestal de aangewezen partij om uitsluitsel te geven. Soms is een conflict ook na het advies van de bedrijfsarts nog niet uit de wereld of kan de bedrijfsarts geen uitsluitsel geven. Zo kan werkgever of werknemer het oneens zijn met het oordeel van de bedrijfsarts. Ook kan er onenigheid zijn over de behandeling van de ziekte. In al deze gevallen kan een deskundigenoordeel dan mogelijk wel uitkomst bieden.

Geschillenregeling

Soms is in de cao een geschillenregeling opgenomen, waarin is bepaald dat zowel werknemer als werkgever een onafhankelijke deskundige om een oordeel kan vragen. Zo’n afspraak kan alleen op cao-niveau gemaakt worden, niet in de individuele arbeidsovereenkomst. De bedoeling van zo’n regeling is dat geschillenbeslechting door een onafhankelijke derde sneller en goedkoper verloopt dan wanneer een deskundigenoordeel of oordeel van een rechter wordt gevraagd, wat gunstig is voor een snelle re-integratie.

Waarover kan de werkgever een deskundigenoordeel aanvragen?

Het deskundigenoordeel UWV is een oordeel over de arbeidsgeschiktheid of -ongeschiktheid van de werknemer en de re-integratie(mogelijkheden). UWV kan een oordeel geven over de volgende situaties:

  • Kan de werknemer op een bepaalde datum zijn eigen werk weer volledig doen?
  • Heeft de werknemer genoeg gedaan voor zijn re-integratie?
  • Is het werk, binnen of buiten het bedrijf, dat de werknemer moet doen passend?
  • Heb je genoeg gedaan aan de re-integratie van de werknemer?
  • Kun je het veelvuldig ziekteverzuim van de werknemer binnen 26 weken verminderen als het werk van de werknemer wordt aangepast? Of door de werknemer te herplaatsen in een andere passende functie, eventueel door bijscholing?

Over welke situatie kan UWV geen deskundigenoordeel geven?

Er zijn ook gevallen waarin UWV geen deskundigenoordeel kan geven, te weten:

  • Als de werkgever en de werknemer het er samen over eens zijn dat de werknemer niet arbeidsongeschikt is door ziekte.
  • Als sprake is van een (arbeids)conflict, dan kan UWV zich alleen uitlaten over de vraag of de werknemer arbeidsongeschikt is door ziekte of niet. UWV kan geen oordeel geven over het arbeidsconflict. UWV bemiddelt in dit soort gevallen ook niet tussen de werkgever en de werknemer (daarvoor moeten partijen mediation overwegen).
  • Als het gaat om een situatie die speelt nadat het dienstverband met de desbetreffende medewerker is geëindigd, tenzij de werkgever eigenrisicodrager is.
  • Als de werknemer niet wil meewerken aan het onderzoek van UWV. In dat geval bevestigt UWV dat wel schriftelijk aan de werkgever, zodat de werkgever kan aantonen dat hij een deskundigenoordeel heeft aangevraagd.
  • Als de werknemer een ziektewetuitkering van UWV heeft. In dat geval beoordeelt UWV of de werknemer recht heeft op een ziektewetuitkering en is een deskundigenoordeel meer over de geschiktheid voor het eigen werk niet nodig.

Moeten werkgever en werknemer het deskundigenoordeel van UWV opvolgen?

Het oordeel van UWV is een onafhankelijk oordeel, maar het is geen bindend advies. Het is geen formele beslissing en je kunt er geen bezwaar tegen maken. Het is een oordeel en geen advies. Werkgever en werknemer hoeven het dus niet op te volgen, als ze het er niet mee eens zijn. Toch wordt van hen verwacht dat zij het oordeel ter harte nemen. Rechters wegen het deskundigenoordeel ook mee in hun oordeel.

Hoe vraag je een deskundigenoordeel aan en wat zijn de kosten?

Het deskundigenoordeel bij het vastlopen van de re-integratie vraag je aan via een formulier dat je per post verzendt aan UWV. Het formulier is te downloaden via de portal van UWV. De werknemer betaalt € 100,- per aanvraag. De werkgever kan het oordeel ook aanvragen via de portal van UWV. De kosten van die aanvraag bedragen € 400,-. De aanvraag is voor de werkgever kosteloos als het oordeel nodig is voor de ontslagaanvraag.

Whitepaper | Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022

Wat verandert er in de zomer van 2022 voor HR? XpertHR zet de wetwijzigingen per 1 juli en vlak daarna voor je op een rij in deze extra uitgebreide whitepaper.
Zo ben je weer helemaal up-to-date!

Download gratis

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Meer downloads

Veelgestelde vragen

Kan ik een webinar terugkijken?
Ja dit is zeker mogelijk. Indien je XpertHR klant bent kun je ze direct in het product vinden. Na +/- een uur na het webinar staan deze al in het product. Als je geen klant ben maar je wel hebt aangemeld voor het webinar, kun je de link/URL terugvinden in het mailtje wat je een uur voor livegang van het webinar ontvangt, met hierin de link naar het webinar. Daar kun je ook het webinar terugkijken.

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.