• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Verzuim » Wat kost een zieke werknemer per dag en wat doe je eraan?

Wat kost een zieke werknemer per dag en wat doe je eraan?

HR-professionals schatten verzuimkosten te laag in, laat de XpertHR-peiling zien. Een (langdurig) zieke werknemer kost namelijk meer dan 450 euro per dag. Door te investeren in preventie en re-integratie daalt dat bedrag. Maar wat kun (en moet) je nog meer doen?

Auteur: Sacha Luijkx

450 euro per dag? Het is zaak dat HR niet alleen het loon van de zieke werknemer dat de werkgever twee jaar lang verplicht moet doorbetalen meetelt. Ook de kosten van de vervanger, het inwerken van die medewerker en de re-integratie van de zieke werknemer vallen daaronder, wanneer het verzuim langer dan 42 weken duurt. Bij een kortdurig zieke werknemer kost dit gemiddeld 250 euro per dag.

De hoogte van je ziekteverzuim in 3 stappen

Voordat de HR-afdeling in paniek raakt van de dagelijkse kosten van zieke werknemers is het van belang om de complete verzuimproblematiek in de organisatie in kaart te brengen. Niets is vervelender dan veel ziekteverzuim. Maar wat is veel? In XpertHR vind je een handige verzuim rekentool waarmee je de verzuimcijfers kunt berekenen. Hiermee kun je gemakkelijk de drie belangrijkste indexcijfers te bepalen om de verzuimproblematiek weer te geven. Het verzuimpercentage, de verzuimfrequentie en de gemiddelde verzuimduur kan je via die tool per jaar, per kwartaal of per maand berekenen.

Heb jij nog geen toegang tot XpertHR? Lees hier meer over XpertHR en vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Zo bespaart preventie 40 miljoen euro aan verzuimkosten

Veel aandacht gaat doorgaans uit naar begeleiding en re-integratie van zieke medewerkers. Maar het ligt voor de hand dat preventie van ziekteverzuim de belangrijkste pijler is. Een preventieve verzuimaanpak vraagt om een goede analyse van het ziekteverzuim en de werkgebonden oorzaken daarvan.

Onderdelen van een verzuimanalyse zijn:

  • Beoordeling ziekteverzuimcijfers
  • Bevindingen van bedrijfsarts
  • Analyse met arbo-instrumenten
  • Ongevalsanalyses
  • Exit-interviews

Na de analyse van ziekteverzuim en de oorzaken daarvan kan een volgende stap gezet worden: de aanpak van de voornaamste knelpunten. Dat kan zich uiten een in mix van uiteenlopende maatregelen.

Onderdelen van een verzuimaanpaak kunnen zijn:

  • een aanpak tot vermindering van werkdruk,
  • een regeling voor begeleiding van werknemers met schuldenproblematiek,
  • aanpak van fysieke belasting of gevaarlijke stoffen,
  • betere voorlichting.

Met behulp van informatieve documenten en stappenplannen neemt XpertHR HR en werkgevers mee in het gehele analyse- en aanpakproces. Daarnaast kun je inspiratie opdoen met diverse praktijkvoorbeelden. Want hoe doen jouw HR-collega’s dit? Zo kan verzuimpreventie ook duur zijn, maar verdien je die kosten later weer terug. De Nationale Politie investeerde bijvoorbeeld in trainingen in het omgaan met geweld. De kosten van interventies bedroegen 3 miljoen euro, maar leverden 3 procent minder verzuim op, waardoor ongeveer 40 miljoen euro werd bespaard. Bij het invoeren van interventies om werkdruk te verlagen, is het dus van belang goed naar de kosteneffectiviteit te kijken.

Stappenplan bij ziekte: Wet Poortwachter

Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet verbetering Poortwachter ingesteld. Sinds deze inwerkingtreding hebben de werkgever, de werknemer en de arbodienst een meer actieve en duidelijke rol gekregen in het re-integratieproces. De Wet verbetering Poortwachter laat namelijk in twee jaar tijd per week zien welke stap gezet moet worden.

De ins en outs van de Wet verbetering Poortwachter staan in deze whitepaper voor je klaar. UWV’s arbeidsdeskundige Andy Luijkx behandelt daarin de aandachtspunten tijdens het eerste en tweede ziektejaar, arbeidstherapie als onderdeel van de re-integratie, de loonwaarde tijdens re-integratie en sancties van UWV.

HR en werkgevers kunnen nog makkelijker geholpen worden met de Poortwachtertool. De tool van XpertHR heeft de vorm van een kalender waarin je steeds de verrichte activiteiten kan afvinken en geen belangrijke zaken vergeet. Ben jij benieuwd naar de tool? Wij laten het je graag zien!

Consequenties voor het niet naleven van de verplichtingen

Als je te maken hebt met zieke werknemers, ben je dus als werkgever altijd verantwoordelijk én aansprakelijk als de poortwachtersverplichtingen (re-integratieverplichtingen) niet worden nagekomen. Dat kan leiden tot de consequentie dat een loonsanctie door UWV wordt opgelegd. De loondoorbetalingsplicht, de re-integratie-verplichtingen en het opzegverbod tijdens ziekte kunnen tot één jaar worden verlengd. Wat kost het je?

  • Een jaarsalaris (wordt meestal niet vergoed door de verzekeraar)
  • Re-integratie-kosten: spoor-2 begeleiding, bedrijfsarts, casemanager, arbodienst
  • Hogere transitievergoeding, omdat het dienstverband langer duurt

Dit vragen jouw collega’s over zieke werknemers

Bij XpertHR krijgen we veel vragen binnen van HR-professionals, zo ook over de zieke werknemer en het verzuimproces. Van ‘geldt een nieuwe loondoorbetalingsplicht als een werknemer na een periode van volledig herstel weer opnieuw uitvalt?’ tot ‘Is de werkgever verplicht een arbo- en verzuimbeleid te voeren?’. Bekijk veel gestelde vragen én antwoorden over ziekte in de volgende whitepapers:

  1. Praktijkvragen over vakantiedagen en ziekte
  2. Meest gestelde vragen over de zieke werknemer

XpertHR: jouw kennispartner bij verzuimvraagstukken

Ongeacht vanaf welke ziekteweek je gebruik maakt van XpertHR, met de juiste informatie zal je de consequenties niet (meer) ondervinden. XpertHR neemt je te allen tijde bij de hand. Ziekte week 1 tot week 104 staan voor je uitgeschreven, met voorbeeldgesprekken, -brieven, checklisten, praktijkvoorbeeld en informatieve documenten. Ook na twee jaar ziekte word je voorzien: van loonsanctie in week 104 tot einde loondoorbetalingsplicht en einde opzegverbod in week 157. Kom je er niet uit? Dan staat ons team je alsnog te woord om jouw vragen weg te nemen.

Vraag een demo aan

Foto: ANP/Roos Koole

Whitepaper | Medewerker gaat ziek uit dienst - en dan?

Medewerker gaat ziek uit dienst - en dan?

Een werkgever moet een zieke werknemer 104 weken loon doorbetalen. Tijdens de ziekte bestaat een ontslagverbod, waardoor het ontslaan van zieke werknemers in de meeste gevallen niet mogelijk is. Toch komt het voor dat werknemers – voordat de 104 weken voorbij zijn – ziek uit dienst gaan, bijvoorbeeld bij tijdelijke contracten.
In deze whitepaper behandelen we de volgende onderwerpen:

  • Ziek uit dienst of ziek net na einde dienstverband
  • Duur ziektewetuitkering
  • Hoogte ziektewetuitkering
  • Ziek-uit-dienst melding
  • Premie Ziektewet en WGA-premie
Download hier

Download whitepapers

Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Mogen medewerkers hun opgenomen vakantiedagen intrekken?

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.