Veel ondernemingen verkeren in zwaar weer als gevolg van het coronavirus en de maatregelen die zijn genomen. Ondanks diverse noodmaatregelen zoeken organisaties naar oplossingen: bezuinigen op arbeidsvoorwaarden zoals verlaging van salarissen, afblazen van bonussen en uitstellen van salarisverhogingen kunnen bijvoorbeeld een oplossing zijn, maar mag dat? Wat mag wel en wat mag niet? En hoe regel je het aanpassen van arbeidsvoorwaarden (eenzijdig)? Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen beantwoordt deze en meer (van jouw) vragen in een webinar op 18 februari van 10:30-11:15 uur. Kijk jij mee?
Je bent hier
XpertHR » Evenementen » Arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) wijzigen in tijden van corona