XpertHR - Omgaan met een disfunctionerende werknemer

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHR

Alle HR-informatie op één plek

Je bent hier XpertHR » Evenementen » Omgaan met een disfunctionerende werknemer

Omgaan met een disfunctionerende werknemer

Auteur: Redactie

Hoe ga je als werkgever om met een disfunctionerende werknemer (in tijden van corona)? Wanneer is er volgens de wettelijke regels sprake van disfunctioneren, wat kan en mag je als werkgever hieraan doen? Hoe bouw je  (ontslag)dossier op? En hoe houd je zicht op het functioneren en/of geef je een verbetertraject vorm, nu thuiswerken de norm is? Arbeidsrechtadvocate Kimberley Collée geeft antwoord op deze (en jouw) vragen tijdens een XpertHR webinar op 18 maart van 10:30-11:15 uur. Ook neemt ze je mee in de do’s & dont’s.  Kijk je mee?

Wat kun je verwachten?

  • Wat is een disfunctionerende werknemer?
  • Wat kan en mag HR hieraan doen?
  • Dossieropbouw
  • Verbetertraject
  • Do’s & dont’s
  • Hoe ga je met een disfunctioneren werknemer om in coronatijden?

Over de spreker

Kimberley Collée is werkzaam als arbeidsrechtadvocate binnen RWV. Ze adviseert onder meer over (collectieve) ontslagtrajecten, medezeggenschapsrecht, arbeidsovereenkomsten, cao-recht, arbeidsongeschiktheid- en re-integratie. In arbeidsrechtelijke kwesties staat zij zowel werkgevers als werknemers bij. Ook geeft zij arbeidsrechtelijke webinars aan HR-professionals bij XpertHR.

Kijk gratis mee

Veelgestelde vragen

Nieuwe tijden voor XpertHR - FAQ
<!-- wp:paragraph --> <p>Op 17 april a.s. lanceren we onze nieuwe merknaam en missie. De nieuwe naam weerspiegelt ons streven naar verbetering, groei en een uitzonderlijke ervaring van onze producten en oplossingen. Op deze pagina kun je een aantal belangrijke vragen, antwoorden en statements vinden over wat dit voor jou gaat betekenen?</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wat gaat dit voor mij als klant betekenen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:list --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul><!-- wp:list-item --> <li>De toegang tot onze producten en oplossingen blijft hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Contracten blijven hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>De web- en productsites krijgen een nieuwe look & feel, maar dit heeft geen invloed op abonnementsvormen</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Je kunt op de vertrouwde manier contact met ons opnemen, e-mails worden automatisch doorgestuurd</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Het wordt eenvoudiger om van het volledige scala aan HR-oplossingen in ons portfolio gebruik te maken</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --><!-- /wp:list --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wanneer gaat deze verandering plaatsvinden?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>De lancering vindt plaats op 17 april en vanaf 18 april kun je de veranderingen terugvinden op onze website en in je omgeving na het inloggen.</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Moet ik iets doen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>Nee, jij als klant hoeft niks te wijzigen of aan te passen.</p> <!-- /wp:paragraph -->