Flexibele werknemers

Checklists

• Aangaan overeenkomst met een zelfstandige (zzp'er, freelancer, aannemer)
• Doorlening van personeel voor de in- en doorlenende partij
• Inlenersaansprakelijkheid
• Ketenaansprakelijkheid
• Keuze uitzendbureau
• Oproepovereenkomst
• Oproepovereenkomst
• Poster: Wat verandert er voor HR in 2021?
• Wet DBA
• Wet DBA en inhuren externen

Nieuws en actualiteit

• Nieuw wetsvoorstel: Wet werken waar je wil
• Pilot Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie (WBA) is gestart

Praktijkvoorbeelden

• Keuze tussen contract voor bepaalde tijd of inhuren uitzendkracht
• Payroll
• Skillspaspoort als vervanging cv

Praktijkvragen

• Als de aannemer een onderaannemer inschakelt, wie kan ik dan aanspreken op nakoming of schade?
• Als de werknemer eerst als uitzendkracht bij de werkgever heeft gewerkt, mag dan vervolgens een proeftijd worden afgesproken?
• Als een werkgever een oproep te kort van tevoren afzegt, moet hij dan ook eventuele toeslagen (bijvoorbeeld ORT) betalen?
• Een werknemer heeft 12 maanden op oproepbasis gewerkt en heeft nu een contract voor een vaste urenomvang. Kan ik deze werknemer daarnaast oproepen om meer uren te werken?
• Hoe zit het met de pensioenregeling van payrollkrachten ?
• Is een oproep via WhatsApp of sms voldoende?
• Moet werkgever elke 12 maanden opnieuw een aanbod voor vaste uren doen als oproepkracht dit in eerste instantie afwijst?
• Oproepovereenkomst
• Oproepovereenkomsten
• Overeenkomst
• Payroll
• Persoonlijk verrichten van arbeid
• Rechtsvermoeden arbeidsomvang
• Seizoensarbeid
• Waar ligt de scheidslijn tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht?
• WAB
• Wanneer geldt de verplichte loondoorbetaling van 3 uur bij een oproep van minder dan 3 uur?
• Wat is er veranderd er aan oproepovereenkomsten per 1 januari 2020?
• Wat zijn de vakantierechten bij een nulurencontract?
• Wet DBA
• Zzp'ers

Tips voor leidinggevenden

• De WAB in de praktijk
• Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties in de praktijk

Voorbeelddocumenten

• Aanbieding vaste arbeidsomvang oproepkracht
• Afstorting loonkostenbestanddeel (en btw) op G-rekening ter voorkoming van inlenersaansprakelijkheid
• Afstorting loonkostenbestanddeel op G-rekening ter voorkoming van ketenaansprakelijkheid
• Arbeidsovereenkomst jaarurencontract (bepaalde tijd)
• Arbeidsovereenkomst jaarurencontract (onbepaalde tijd)
• Bedingen bepalingen voorkoming inlenersaansprakelijkheid bij doorlening personeel van zijn uitleners aan inlener
• Bedingen van bepalingen ter voorkoming van ketenaansprakelijkheid bij uitbesteding van het werk
• Bijhouden van mandagenregister ter voorkoming van inlenersaansprakelijkheid
• Bijhouden van mandagenregister ter voorkoming van ketenaansprakelijkheid (go to English version)
• Detacheringsovereenkomst bepaalde tijd (go to English version)
• Detacheringsovereenkomst onbepaalde tijd
• Detacheringsovereenkomst project
• Identificeren bij aanneming ter voorkoming van ketenaansprakelijkheid
• Identificeren ter voorkoming van inlenersaansprakelijkheid
• Keuzeformulier vaste arbeidsomvang
• Keuzeformulier vaste arbeidsomvang
• Mandagenregister ter voorkoming van keten- en inlenersaansprakelijkheid
• Min-max oproepovereenkomst (go to English version)
• Modelovereenkomsten zelfstandigen Belastingdienst
• Nuluren oproepovereenkomst (go to English version)
• Oproepovereenkomst met voorovereenkomst (go to English version)
• Opvragen informatie bij de belastingdienst in geval van keten en of inlenersaansprakelijkheid
• Overeenkomst tot aanneming van werk
• Overeenkomst van opdracht
• Relatiebeding bij een overeenkomst van opdracht
• Uitzendbeding
• Verwerkersovereenkomst

Webinars

• Flexibel werken in de zorg
• Ins en outs van de nieuwe payrollregeling
• Ins en outs van oproepovereenkomsten en de WAB
• WAB - Ins en outs van de ketenregeling

Besluiten

• Besluit bijstandverlening zelfstandigen 2004

Jurisprudentie

• Gerechtshof Amsterdam, 2015-06-23, 200.144.317-01, ECLI:NL:GHAMS:2015:2545
• Gerechtshof Amsterdam, 2016-06-21, 200.180.469/01, ECLI:NL:GHAMS:2016:2396
• Gerechtshof Amsterdam, 2017-01-24, 200.196.884/01, ECLI:NL:GHAMS:2017:163
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 2010-03-23, 200.052.608/01, ECLI:NL:GHLEE:2010:BL9881
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 2012-11-06, 200.103.268, ECLI:NL:GHARN:2012:BY2304
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 2019-07-04, 200.254.946, ECLI:NL:GHARL:2019:6327
• Gerechtshof 's-Gravenhage, 2012-04-02, 200.097.816/01, ECLI:NL:GHSGR:2012:BZ5984
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 2017-01-24, 200.173.994_01, ECLI:NL:GHSHE:2017:218
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 2018-04-10, 200.220.938_01, ECLI:NL:GHSHE:2018:1504
• Hoge Raad, 15-04-2005, C04/044HR, ECLI:NL:HR:2005:AS2030
• Hoge Raad, 15-04-2005, R05/001HR (CW 2390), ECLI:NL:HR:2005:AS2713
• Hoge Raad, 2011-03-25, 10/02146, ECLI:NL:HR:2011:BP3887
• Hoge Raad, 2011-12-09, 10/03210, ECLI:NL:HR:2011:BT7500
• Hoge Raad, 2012-04-27, 11/02367, ECLI:NL:HR:2012:BV6939
• Hoge Raad, 2013-05-03, CPG 12/01670, ECLI:NL:HR:2013:BZ2907
• Hoge Raad, 2015-10-09, 14/03393, ECLI:NL:HR:2015:3019
• Hoge Raad, 2016-11-04, 15/00920, ECLI:NL:HR:2016:2356
• Hoge Raad, 2016-11-04, 15/04497, ECLI:NL:HR:2016:2496
• Rechtbank Amsterdam, 09-03-2012, CV11-7916, ECLI:NL:RBAMS:2012:BW0827
• Rechtbank Amsterdam, 14-03-2013, C/13/534179 / KG ZA 13-56 MW/MV, ECLI:NL:RBAMS:2013:BZ4317
• Rechtbank Amsterdam, 2013-09-03, KK EXPL 13-1155, ECLI:NL:RBAMS:2013:6063
• Rechtbank Amsterdam, 2018-07-23, 6622665 CV EXPL 18-2673, ECLI:NL:RBAMS:2018:5183
• Rechtbank Amsterdam, 2019-01-15, 7044576 CV EXPL 18-14763, ECLI:NL:RBAMS:2019:198
• Rechtbank Limburg, 2015-09-01, AWB-14_901, AWB-14_993, AWB-14_1000, AWB-14_1020 en AWB-14_3179u, ECLI:NL:RBLIM:2015:7431
• Rechtbank Limburg, 2020-12-09, 8842037 CV EXPL 20-5339, ECLI:NL:RBLIM:2020:9724
• Rechtbank Midden-Nederland, 2011-06-08, 707953 UC EXPL 10-12713, ECLI:NL:RBUTR:2011:BQ7284
• Rechtbank Noord-Holland, 2015-12-23, 4636048 VV EXPL 15-104, ECLI:NL:RBNHO:2015:11482
• Rechtbank Noord-Holland, 2016-02-03, 4363254, ECLI:NL:RBNHO:2016:523
• Rechtbank Noord-Holland, 2019-03-25, 7491287 VV EXPL 19-13, ECLI:NL:RBNHO:2019:2610
• Rechtbank Noord-Holland, 2019-11-08, 8005361 \ VV EXPL 19-141, ECLI:NL:RBNHO:2019:9323
• Rechtbank Noord-Nederland, 2012-07-25, 395965 - CV EXPL 12-2627, ECLI:NL:RBLEE:2012:BX2834
• Rechtbank Overijssel, 08-03-2012, 397432 CV EXPL 731/12, ECLI:NL:RBALM:2012:BV8322
• Rechtbank Overijssel, 2017-03-21, 5741705 \ CV EXPL 17-1439, ECLI:NL:RBOVE:2017:1417
• Rechtbank Overijssel, 27-07-2012, 412022 CV EXPL 5868/12, ECLI:NL:RBALM:2012:BX2976
• Rechtbank 's-Gravenhage, 2020-01-09, 80777010, ECLI:NL:RBDHA:2020:163

Samenvattingen van jurisprudentie

• Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of nulurencontract
• Beschikbaarheid voor arbeid is geen voorwaarde voor het ontstaan van de loonaanspraak oproepovereenkomst
• Boetebeleid WAADI
• Detacherings of Uitzendovereenkomst
• Duidelijkheid over allocatiefunctie
• Einddatum arbeidsovereenkomst voor de duur van het project niet objectief bepaalbaar
• Einde uitzendovereenkomst
• Garantieloon
• Inlenende werkgever is aansprakelijk voor schade veroorzaakt door uitzendkracht
• Is een uitzendcontract na een keten van tijdelijke contracten rechtsgeldig of is sprake van een schijnconstructie?
• Ook arbeidsovereenkomst als werknemer zich mag laten vervangen
• Ook voor huishoudelijke hulp zonder schriftelijke contract is verbetertraject voorwaarde voor rechtsgeldig ontslag
• Ook zzp’er beschermd door belemmeringsverbod
• Op grond van rechtsvermoeden heeft oproepkracht aanspraak op loon voor 40 uur per week
• Opdrachtovereenkomst gezien hoogte loon en aanvragen VAR
• Opdrachtovereenkomsten
• Oproepkracht heeft aanspraak op loon tijdens ziekte op grond van rechtsvermoeden
• Oproepovereenkomst
• Overeenkomst van opdracht blijkt toch arbeidsovereenkomst
• Payrollbedrijf werkgever?
• Projectclausule niet toegestaan in arbeidsovereenkomst
• Soort overeenkomst
• Uitzendregels gelden in principe ook voor payrolling
• Wel of geen sprake van een voorovereenkomst? Wat zijn de gevolgen van een voorovereenkomst?

Wetgevingskalender

• Besluit nadere regels over oproepovereenkomsten (Dit besluit is op 1 januari 2020 inwerking getreden)
• Het Regeerakkoord
• Implementatiewet herziene detacheringsrichtlijn (Fase 8 - op 30 juli 2020 inwerking getreden)
• Initiatiefwetsvoorstel Gelijkstelling arbeidsvoorwaarden payrollwerknemers en werknemers bij opdrachtgevers (Ingetrokken)
• Initiatiefwetsvoorstel Wet werken waar je wil (Fase 2)
• Maatregelen ‘werken als zelfstandige’
• Ontwerpbesluit tot wijziging van het besluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Baadi) ivm afwijking van artikel 8a Waadi voor werknemers met een beperking (Inwerking getreden op 1 januari 2020)
• Prinsjesdag 2018 (Rijksbegroting 2019)
• Wet aanpak schijnconstructies (Fase 8 - deels in werking getreden per 1 juli 2015, deels per 1 januari 2016)
• Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) (Fase 8 - grotendeels op 1 januari 2020 in werking getreden)
• Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (ter vervanging van VAR) (Fase 8 - in werking getreden op 1 mei 2016 - handhaving opgeschort tot (in elk geval) 1 januari 2020)
• Wet minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring (dit wetsvoorstel zal niet verder worden uitgewerkt)
• Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie (Fase 2 - controversieel verklaard)
• Wetsvoorstel Werken op basis van opdrachtovereenkomst ook onder wet minimumloon (WML) (Fase 8 - inwerking per 1 januari 2018)
• Wijziging van het Ontslagbesluit per 1 januari 2015 (ten aanzien van ontslag van payrollwerknemers)

Wetten

• Burgerlijk Wetboek Boek 8
• Wet aanpak schijnconstructies
• Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs
• Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties