XpertHR - Moet je oppassen met wat je een recruiter vraagt?

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHR

Alle HR-informatie op één plek

Je bent hier XpertHR » Moet je oppassen met wat je een recruiter vraagt?

Moet je oppassen met wat je een recruiter vraagt?

Een bedrijf geeft een recruitmentbureau de opdracht te zoeken naar een man tussen de 30 en 50 jaar. Het recruitmentbureau antwoordt dat zo'n profiel strafbaar is. Klopt dat? Mr. Edith van Schie geeft antwoord op de vraag van de week.

Mr. Edith van Schie 7 april 2023

Het antwoord van Edith van Schie

Als de leeftijd en/of het geslacht voor het uitoefenen van de functie niet relevant is, mag je daar inderdaad niet op werven en selecteren. Dan is namelijk sprake van verboden onderscheid; beter bekend als discriminatie. De Grondwet verbiedt discriminatie in het algemeen, maar er zijn ook andere wetten die verbieden om onderscheid te maken op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat enzovoorts. Uiteraard moeten ook werkgevers zich aan die wetten houden.

De Tweede Kamer heeft vorige maand ingestemd met een wetsvoorstel dat specifiek bij werving en selectie gelijke kansen moet bevorderen – en dus discriminatie moet uitbannen. Als ook de Eerste Kamer instemt, dan zal deze wet – onder meer – aan recruiters (en werkgevers) opdragen om werving- en selectiebeleid op papier te zetten dat gelijke behandeling garandeert voor sollicitanten. Recruiters moeten daarin ook opschrijven dat ze bij een discriminerend verzoek eerst het gesprek aangaan met de klant. Als de klant volhardt in zijn discriminerende verzoek, volgt een melding bij de Arbeidsinspectie, die op haar beurt boetes kan uitdelen.

Lees hier de vraag van vorige weken:

Beeld: Shutterstock

Veelgestelde vragen

Nieuwe tijden voor XpertHR - FAQ
<!-- wp:paragraph --> <p>Op 17 april a.s. lanceren we onze nieuwe merknaam en missie. De nieuwe naam weerspiegelt ons streven naar verbetering, groei en een uitzonderlijke ervaring van onze producten en oplossingen. Op deze pagina kun je een aantal belangrijke vragen, antwoorden en statements vinden over wat dit voor jou gaat betekenen?</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wat gaat dit voor mij als klant betekenen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:list --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul><!-- wp:list-item --> <li>De toegang tot onze producten en oplossingen blijft hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Contracten blijven hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>De web- en productsites krijgen een nieuwe look & feel, maar dit heeft geen invloed op abonnementsvormen</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Je kunt op de vertrouwde manier contact met ons opnemen, e-mails worden automatisch doorgestuurd</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Het wordt eenvoudiger om van het volledige scala aan HR-oplossingen in ons portfolio gebruik te maken</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --><!-- /wp:list --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wanneer gaat deze verandering plaatsvinden?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>De lancering vindt plaats op 17 april en vanaf 18 april kun je de veranderingen terugvinden op onze website en in je omgeving na het inloggen.</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Moet ik iets doen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>Nee, jij als klant hoeft niks te wijzigen of aan te passen.</p> <!-- /wp:paragraph -->