Wetgevingskalender

Laatst toegevoegd of bijgewerkt

• Concept-wetsvoorstel Overgang van onderneming in faillissement
• Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) (Fase 6 - treedt op 1 januari 2020 inwerking)
• Richtlijn van het Europees Parlement en de Raad betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers
• Initiatiefwetsvoorstel Wet op het recht op onbereikbaarheid (fase 0)

Veel bekeken

• Initiatiefvoorstel Wet normalisering rechtspositie ambtenaren
• Wetsvoorstel Bevordering gelijke beloning van mannen en vrouwen (Fase 3)
• Beperking loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine ondernemers
• Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (Fase 8 - deels inwerkinggetreden per 18 juni 2016, deels per 1 juli 2016, deels nog niet)
• Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)
• Transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte (Fase 7 - inwerkingtreding per 1 januari 2020/1 april 2020)
• Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) (Fase 8, maar het extra geboorteverlof treedt pas per 1 juli 2020 inwerking)
• Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) (Fase 6 - treedt op 1 januari 2020 inwerking)
• Richtlijn van het Europees Parlement en de Raad betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers

In dienst treden

• Het Regeerakkoord
• Het Regeerakkoord
• Initiatiefvoorstel Wet normalisering rechtspositie ambtenaren
• Initiatiefwetsvoorstel Gelijkstelling arbeidsvoorwaarden payrollwerknemers en werknemers bij opdrachtgevers (Ingetrokken)
• Maatregelen 'werken als zelfstandige' (Fase o)
• Prinsjesdag 2018 (Rijksbegroting 2019)
• Wet aanpak schijnconstructies (Fase 8 - deels in werking getreden per 1 juli 2015, deels per 1 januari 2016)
• Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) (Fase 6 - treedt op 1 januari 2020 inwerking)
• Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) (Fase 6 - treedt op 1 januari 2020 inwerking)
• Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (ter vervanging van VAR) (Fase 8 - in werking getreden op 1 mei 2016 - handhaving opgeschort tot (in elk geval) 1 januari 2020)
• Wetsvoorstel Werken op basis van opdrachtovereenkomst ook onder wet minimumloon (WML) (Fase 8 - inwerking per 1 januari 2018)
• Wijziging van het Ontslagbesluit per 1 januari 2015 (ten aanzien van ontslag van payrollwerknemers)

Arbeidsvoorwaarden

• Concept-wetsvoorstel Overgang van onderneming in faillissement
• Het Regeerakkoord
• Initiatiefwetsvoorstel Uitbreiding personele reikwijdte WNT (Fase 2)
• Initiatiefwetsvoorstel Uitbreiding personele reikwijdte WNT (Fase 2)
• Initiatiefwetsvoorstel Wet op het recht op onbereikbaarheid (fase 0)
• Maatregelen 'werken als zelfstandige' (Fase o)
• Prinsjesdag 2018 (Rijksbegroting 2019)
• Private financiering van het derde jaar WW (Fase 8 – in werking getreden)
• Richtlijn van het Europees Parlement en de Raad betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers
• Stukken Prinsjesdag 2018
• Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (Fase 8 - deels inwerkinggetreden per 18 juni 2016, deels per 1 juli 2016, deels nog niet)
• Wet bescherming bedrijfsgeheimen (Fase 8)
• Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) (Fase 8, maar het extra geboorteverlof treedt pas per 1 juli 2020 inwerking)
• Wetsvoorstel Algemeen PensioenFonds (APF) (Fase 8 - inwerkingtreding 1 januari 2016)
• Wetsvoorstel Bevoegdheden ondernemingsraad inzake de arbeidsvoorwaarde pensioen (Fase 8 - in werking getreden op 1 oktober 2016)
• Wetsvoorstel verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioenen en maximering pensioengevend inkomen (Inwerking getreden op 1 januari 2015)
• Wetsvoorstel versnelde verhoging van de AOW-leeftijd (Fase 8 - in werking getreden op 19 juni 2015)
• Wijziging van de Pensioenwet en enige andere wetten vanwege enkele wijzigingen met betrekking tot pensioen (Fase 8)

In dienst zijn

• Aanpassing van het zwangerschaps- en bevallingsverlof bij meerlingen (Fase 8 - in werking getreden 1 april 2018)
• Beperking loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine ondernemers
• Compensatie voor zieke oudere werknemers (Fase 8 - In werking getreden per 1 januari 2018)
• Het Regeerakkoord
• Initiatiefwetsvoorstel Gelijke beloning van mannen en vrouwen
• Initiatiefwetsvoorstel Gelijke beloning van mannen en vrouwen
• Initiatiefwetsvoorstel Uitbreiding personele reikwijdte WNT (Fase 2)
• Initiatiefwetsvoorstel Wet op het recht op onbereikbaarheid (fase 0)
• Initiatiefwetsvoorstel Wet op het recht op onbereikbaarheid (fase 0)
• Initiatiefwetsvoorstel Wet op het recht op onbereikbaarheid (fase 0)
• Richtlijn van het Europees Parlement en de Raad betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers
• Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (in werking getreden op 7 februari 2015)
• Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) (Fase 8, maar het extra geboorteverlof treedt pas per 1 juli 2020 inwerking)
• Wetsvoorstel aanpassing Wet arbeid en zorg in verband met de uitbreiding van het kraamverlof (Ingetrokken)
• Wetsvoorstel Bevordering gelijke beloning van mannen en vrouwen (Fase 3)
• Wetsvoorstel modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden (in werking getreden op 1 januari 2015)
• Wijziging Arbeidsomstandighedenbesluit second opinion en klachtenprocedure bij de bedrijfsarts (Fase 8 (in werking getreden op 1 juli 2017))
• Wijziging van de Wet WIA en de Wet SUWI i.v.m. re-integratie-inspanningen
• Wijziging Wfsv tijdelijke uitzondering driejaarstermijn terugkerende eigenrisicodragers en vervallen rekenpercentage (Dit wetsvoorstel is opgegaan in Verzamelwet SZW 2019)
• Wijziging Wfsv tijdelijke uitzondering driejaarstermijn terugkerende eigenrisicodragers en vervallen rekenpercentage (Dit wetsvoorstel is opgegaan in Verzamelwet SZW 2019)

Organisatie en strategie

• Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)
• Belastingplan 2019 en andere wetsvoorstellen
• Beperking loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine ondernemers
• Compensatie voor zieke oudere werknemers (Fase 8 - In werking getreden per 1 januari 2018)
• Concept-wetsvoorstel Overgang van onderneming in faillissement
• Concept-wetsvoorstel Overgang van onderneming in faillissement
• De Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (Fase 8 - 1 mei 2015 in werking getreden)
• Het Regeerakkoord
• Initiatiefvoorstel Wet flexibel werken (Fase 8 - Inwerkingtreding 1 januari 2016)
• Initiatiefwetsvoorstel Wet op het recht op onbereikbaarheid (fase 0)
• Maatregelen 'werken als zelfstandige' (Fase o)
• Prinsjesdag
• Prinsjesdag 2018 (Rijksbegroting 2019)
• Verzamelwet SZW 2016 (Fase 8 - in werking getreden op 1 april 2016)
• Verzamelwet SZW 2017 (Fase 8)
• Verzamelwet SZW 2019 (Fase 8 - Inwerking getreden per 1 januari 2019)
• Voorstel Invoeringswet Participatiewet (Fase 8 ) - In werking getreden op 1 januari 2015
• Voorstel tot wijziging van de Algemene wet gelijke behandeling ivm annuleren van de enkele-feitconstructie (Fase 8 - in werking getreden op 1 juli 2015)
• Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (Fase 8 - deels inwerkinggetreden per 18 juni 2016, deels per 1 juli 2016, deels nog niet)
• Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Fase 8 - inwerkingtreding 1 januari 2016, met uitzondering van een aantal bepalingen)
• Wet verbetering hybride markt WGA (Fase 8, in werking getreden per 1 januari 2017)
• Wetsvoorstel aanscherping Wet arbeid vreemdelingen (In werking getreden op 1 januari 2014)
• Wetsvoorstel Bevoegdheden ondernemingsraad inzake de arbeidsvoorwaarde pensioen (Fase 8 - in werking getreden op 1 oktober 2016)
• Wetsvoorstel minimumuurloon (Fase 0 (in voorbereiding))
• Wetsvoorstel Stroomlijning loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet
• Wetsvoorstel tot wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Fase 8 - op 1 juli 2017 in werking getreden)
• Wetsvoorstel werken na de AOW-gerechtigde leeftijd (Fase 8 - in werking getreden op 1 januari 2016)
• Wetsvoorstel Werken op basis van opdrachtovereenkomst ook onder wet minimumloon (WML) (Fase 8 - inwerking per 1 januari 2018)
• Wetsvoorstel Wet Huis voor klokkenluiders (Fase 8 - in werking getreden op 1 juli 2016)
• Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de veranderende arbeidsmarkt en de duurzame inzetbaarheid van de beroepsbevolking (Fase 8 - op 1 juli 2017 in werking getreden)
• Wijziging van de Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen (Fase 8)

Uit dienst gaan

• Concept-wetsvoorstel Overgang van onderneming in faillissement
• Het Regeerakkoord
• Het Regeerakkoord
• Initiatiefvoorstel-Klein Wet flexibilisering ingangsdatum AOW (Het voorstel is door de Tweede Kamer verworpen)
• Regeling calamiteiten WW (Fase 7 - inwerkingtreding niet bekend)
• Transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte (Fase 7 - inwerkingtreding per 1 januari 2020/1 april 2020)
• Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) (Fase 6 - treedt op 1 januari 2020 inwerking)
• Wet werk en zekerheid (In werking getreden op 1 januari 2015)
• Wet werk en zekerheid (In werking getreden op 1 januari 2015)