Wetgevingskalender

Laatst toegevoegd of bijgewerkt

• Wet eerlijk beslissen (Fase 0)
• Wet eerlijk delen (Fase 0)
• Wet homologatie onderhands akkoord (Fase 6)
• Wet indexering minimumloon (Fase 0)
• Wet eerlijker inkomen (Fase 0)
• Wetsvoorstel bedrag ineens, RVU en verlofsparen (gedeeltelijke uitwerking pensioenakkoord) (Fase 2)
• Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (Fase 8)
• Wet invoering minimumuurloon (Fase 3)
• Wetsvoorstel wet toezicht discriminatievrije werving en selectie (Fase 1)
• Maatregelen ‘werken als zelfstandige’
• Implementatiewet herziene detacheringsrichtlijn (Fase 8 - op 30 juli 2020 inwerking getreden)
• Initiatiefwetsvoorstel Wet op het recht op onbereikbaarheid (fase 2)
• Wetsvoorstel verandering koppeling AOW-leeftijd (Fase 2)

Veel bekeken

• Wet werk en zekerheid (In werking getreden op 1 januari 2015)
• Regeling calamiteiten WW (Fase 7 - inwerkingtreding winter 2021-2022)
• Transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte (Fase 8 - inwerking getreden per 1 januari 2020/deels per 1 april 2020)
• Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) (Fase 8)
• Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) (Fase 8 - op 1 januari 2020 inwerking getreden)
• Concept-wetsvoorstel Overgang van onderneming in faillissement
• Wetsvoorstel maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en WIA
• Prinsjesdag 2019 (Rijksbegroting 2020)
• Wetsvoorstel wet toezicht discriminatievrije werving en selectie (Fase 1)
• Wetsvoorstel bedrag ineens, RVU en verlofsparen (gedeeltelijke uitwerking pensioenakkoord) (Fase 2)
• Wet invoering minimumuurloon (Fase 3)
• Wetsvoorstel Wet Vertrouwenspersonen (Fase 0 - in voorbereiding)
• Voorstel Wet invoering betaling ouderschapsverlof en enkele andere wijzigingen (Fase 0)
• Prinsjesdag 2020 (Rijksbegroting 2021)

HR Strategie

• Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)
• Belastingplan 2019 en andere wetsvoorstellen
• Besluit Wfsv premiedifferentiatie WW (Dit besluit is op 1 januari 2020 inwerking getreden)
• Compensatie voor zieke oudere werknemers (Fase 8 - In werking getreden per 1 januari 2018)
• Concept-wetsvoorstel Overgang van onderneming in faillissement
• Concept-wetsvoorstel Overgang van onderneming in faillissement
• De Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (Fase 8 - 1 mei 2015 in werking getreden)
• Het Regeerakkoord
• Initiatiefvoorstel Wet flexibel werken (Fase 8 - Inwerkingtreding 1 januari 2016)
• Initiatiefwetsvoorstel Gelijke beloning van mannen en vrouwen
• Initiatiefwetsvoorstel Wet op het recht op onbereikbaarheid (fase 2)
• Maatregelen ‘werken als zelfstandige’
• Prinsjesdag
• Prinsjesdag 2018 (Rijksbegroting 2019)
• Prinsjesdag 2019 (Rijksbegroting 2020)
• Prinsjesdag 2020 (Rijksbegroting 2021)
• Prinsjesdag 2020 (Rijksbegroting 2021)
• Prinsjesdag 2020 (Rijksbegroting 2021)
• Prinsjesdag 2020 (Rijksbegroting 2021)
• Prinsjesdag 2020 (Rijksbegroting 2021)
• Prinsjesdag 2020 (Rijksbegroting 2021)
• Verzamelwet SZW 2016 (Fase 8 - in werking getreden op 1 april 2016)
• Verzamelwet SZW 2017 (Fase 8)
• Verzamelwet SZW 2019 (Fase 8 - Inwerking getreden per 1 januari 2019)
• Verzamelwet SZW 2020 (Fase 8 - (gedeeltelijk) inwerking getreden op 1 januari 2020)
• Voorstel Invoeringswet Participatiewet (Fase 8 ) - In werking getreden op 1 januari 2015
• Voorstel tot wijziging van de Algemene wet gelijke behandeling ivm annuleren van de enkele-feitconstructie (Fase 8 - in werking getreden op 1 juli 2015)
• Voorstel wijziging besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding i.v.m. inzetbaarheidskosten (Fase 8 - inwerkinggetreden op 1 juli 2020)
• Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (Fase 8)
• Wet eerlijk beslissen (Fase 0)
• Wet eerlijk delen (Fase 0)
• Wet homologatie onderhands akkoord (Fase 6)
• Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Fase 8 - inwerkingtreding 1 januari 2016, met uitzondering van een aantal bepalingen)
• Wet verbetering hybride markt WGA (Fase 8, in werking getreden per 1 januari 2017)
• Wetsvoorstel aanscherping Wet arbeid vreemdelingen (In werking getreden op 1 januari 2014)
• Wetsvoorstel Bevoegdheden ondernemingsraad inzake de arbeidsvoorwaarde pensioen (Fase 8 - in werking getreden op 1 oktober 2016)
• Wetsvoorstel Stroomlijning loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet
• Wetsvoorstel tot wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Fase 8 - op 1 juli 2017 in werking getreden)
• Wetsvoorstel Uitbreiding van het rookverbod (Fase 8- inwerking getreden op 1 juli 2020)
• Wetsvoorstel werken na de AOW-gerechtigde leeftijd (Fase 8 - in werking getreden op 1 januari 2016)
• Wetsvoorstel Werken op basis van opdrachtovereenkomst ook onder wet minimumloon (WML) (Fase 8 - inwerking per 1 januari 2018)
• Wetsvoorstel Wet Huis voor klokkenluiders (Fase 8 - in werking getreden op 1 juli 2016)
• Wetsvoorstel wet toezicht discriminatievrije werving en selectie (Fase 1)
• Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de veranderende arbeidsmarkt en de duurzame inzetbaarheid van de beroepsbevolking (Fase 8 - op 1 juli 2017 in werking getreden)
• Wijziging van de Beleidsregel boeteoplegging Wet arbeid vreemdelingen (Fase 8)

Werving & Selectie

• Besluit nadere regels over oproepovereenkomsten (Dit besluit is op 1 januari 2020 inwerking getreden)
• Het Regeerakkoord
• Implementatiewet herziene detacheringsrichtlijn (Fase 8 - op 30 juli 2020 inwerking getreden)
• Initiatiefwetsvoorstel Gelijkstelling arbeidsvoorwaarden payrollwerknemers en werknemers bij opdrachtgevers (Ingetrokken)
• Maatregelen ‘werken als zelfstandige’
• Ontwerpbesluit tot wijziging van het besluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Baadi) ivm afwijking van artikel 8a Waadi voor werknemers met een beperking (Inwerking getreden op 1 januari 2020)
• Prinsjesdag 2018 (Rijksbegroting 2019)
• Voorstel tot wijziging van de Wet arbeid vreemdelingen (Fase 0)
• Wet aanpak schijnconstructies (Fase 8 - deels in werking getreden per 1 juli 2015, deels per 1 januari 2016)
• Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) (Fase 8 - op 1 januari 2020 inwerking getreden)
• Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (ter vervanging van VAR) (Fase 8 - in werking getreden op 1 mei 2016 - handhaving opgeschort tot (in elk geval) 1 januari 2020)
• Wet minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring (dit wetsvoorstel zal niet verder worden uitgewerkt)
• Wetsvoorstel Werken op basis van opdrachtovereenkomst ook onder wet minimumloon (WML) (Fase 8 - inwerking per 1 januari 2018)
• Wetsvoorstel wet toezicht discriminatievrije werving en selectie (Fase 1)
• Wetsvoorstel wet toezicht discriminatievrije werving en selectie (Fase 1)
• Wijziging van het Ontslagbesluit per 1 januari 2015 (ten aanzien van ontslag van payrollwerknemers)

In dienst zijn

• Aanpassing van het zwangerschaps- en bevallingsverlof bij meerlingen (Fase 8 - in werking getreden 1 april 2018)
• Compensatie voor zieke oudere werknemers (Fase 8 - In werking getreden per 1 januari 2018)
• Het Regeerakkoord
• Initiatiefwetsvoorstel Gelijke beloning van mannen en vrouwen
• Initiatiefwetsvoorstel Uitbreiding personele reikwijdte WNT (Fase 2)
• Initiatiefwetsvoorstel Wet op het recht op onbereikbaarheid (fase 2)
• Initiatiefwetsvoorstel Wet op het recht op onbereikbaarheid (fase 2)
• Richtlijn van het Europees Parlement en de Raad betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers
• Voorstel Wet invoering betaling ouderschapsverlof en enkele andere wijzigingen (Fase 0)
• Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (in werking getreden op 7 februari 2015)
• Wet eerlijker inkomen (Fase 0)
• Wet indexering minimumloon (Fase 0)
• Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) (Fase 8)
• Wet invoering minimumuurloon (Fase 3)
• Wetsvoorstel aanpassing Wet arbeid en zorg in verband met de uitbreiding van het kraamverlof (Ingetrokken)
• Wetsvoorstel maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en WIA
• Wetsvoorstel maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en WIA
• Wetsvoorstel modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden (in werking getreden op 1 januari 2015)
• Wetsvoorstel Uitbreiding van het rookverbod (Fase 8- inwerking getreden op 1 juli 2020)
• Wetsvoorstel Wet Vertrouwenspersonen (Fase 0 - in voorbereiding)
• Wijziging Arbeidsomstandighedenbesluit second opinion en klachtenprocedure bij de bedrijfsarts (Fase 8 (in werking getreden op 1 juli 2017))

Arbeidsvoorwaarden

• Het Regeerakkoord
• Initiatiefvoorstel Wet normalisering rechtspositie ambtenaren
• Initiatiefwetsvoorstel Uitbreiding personele reikwijdte WNT (Fase 2)
• Initiatiefwetsvoorstel Uitbreiding personele reikwijdte WNT (Fase 2)
• Initiatiefwetsvoorstel Wet op het recht op onbereikbaarheid (fase 2)
• Maatregelen ‘werken als zelfstandige’
• Prinsjesdag 2018 (Rijksbegroting 2019)
• Private financiering van het derde jaar WW (Fase 8 – in werking getreden)
• Regeling Invoering uniforme wachttijd in regeling onwerkbaar weer (inwerkingtreding: 1 januari 2020)
• Regeling Invoering uniforme wachttijd in regeling onwerkbaar weer (inwerkingtreding: 1 januari 2020)
• Richtlijn van het Europees Parlement en de Raad betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers
• Stukken Prinsjesdag 2018
• Voorstel tot wijziging van de Wet arbeid vreemdelingen (Fase 0)
• Voorstel Wet invoering betaling ouderschapsverlof en enkele andere wijzigingen (Fase 0)
• Voorstel Wet invoering betaling ouderschapsverlof en enkele andere wijzigingen (Fase 0)
• Voorstel wijziging besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding i.v.m. inzetbaarheidskosten (Fase 8 - inwerkinggetreden op 1 juli 2020)
• Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) (Fase 8 - op 1 januari 2020 inwerking getreden)
• Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (Fase 8)
• Wet bescherming bedrijfsgeheimen (Fase 8)
• Wet eerlijker inkomen (Fase 0)
• Wet indexering minimumloon (Fase 0)
• Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) (Fase 8)
• Wet invoering minimumuurloon (Fase 3)
• Wet invoering minimumuurloon (Fase 3)
• Wet minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring (dit wetsvoorstel zal niet verder worden uitgewerkt)
• Wetsvoorstel Algemeen PensioenFonds (APF) (Fase 8 - inwerkingtreding 1 januari 2016)
• Wetsvoorstel bedrag ineens, RVU en verlofsparen (gedeeltelijke uitwerking pensioenakkoord) (Fase 2)
• Wetsvoorstel Bevoegdheden ondernemingsraad inzake de arbeidsvoorwaarde pensioen (Fase 8 - in werking getreden op 1 oktober 2016)
• Wetsvoorstel verandering koppeling AOW-leeftijd (Fase 2)
• Wetsvoorstel Vereenvoudiging Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
• Wetsvoorstel verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioenen en maximering pensioengevend inkomen (Inwerking getreden op 1 januari 2015)
• Wetsvoorstel versnelde verhoging van de AOW-leeftijd (Fase 8 - in werking getreden op 19 juni 2015)
• Wetsvoorstel Wet Vertrouwenspersonen (Fase 0 - in voorbereiding)
• Wijziging van de Pensioenwet en enige andere wetten vanwege enkele wijzigingen met betrekking tot pensioen (Fase 8)

Ontslag & Uit dienst

• Concept-wetsvoorstel Overgang van onderneming in faillissement
• Het Regeerakkoord
• Het Regeerakkoord
• Initiatiefvoorstel-Klein Wet flexibilisering ingangsdatum AOW (Het voorstel is door de Tweede Kamer verworpen)
• Regeling calamiteiten WW (Fase 7 - inwerkingtreding winter 2021-2022)
• Transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte (Fase 8 - inwerking getreden per 1 januari 2020/deels per 1 april 2020)
• Voorstel wijziging besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding i.v.m. inzetbaarheidskosten (Fase 8 - inwerkinggetreden op 1 juli 2020)
• Voorstel wijziging besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding i.v.m. inzetbaarheidskosten (Fase 8 - inwerkinggetreden op 1 juli 2020)
• Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) (Fase 8 - op 1 januari 2020 inwerking getreden)
• Wet werk en zekerheid (In werking getreden op 1 januari 2015)
• Wet werk en zekerheid (In werking getreden op 1 januari 2015)
• Wetsvoorstel temporisering verhoging van de AOW-leeftijd (Fase 8 - op 1 januari 2020 inwerking getreden)

Ambtenarenrecht

• Initiatiefvoorstel Wet normalisering rechtspositie ambtenaren