Waar moet ik als HR mee aan de slag voor de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden?
De nieuwe Wet gaat in per 1 augustus a.s. en heeft onmiddellijke werking. Dit betekent dat je de zomermaanden een hoop zaken moet regelen. Een uitdaging, maar met onze tips en tools gaat het ook jou lukken om voor ingang helemaal compliant te zijn.
Ben jij XpertHR abonnee?
In XpertHR staat alle informatie die je nodig hebt om te voldoen aan de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden. Bekijk hier wat je moet doen. Vragen? Neem dan contact op met de helpdesk en wij laten je stap voor stap zien waar je de informatie, tools en documenten kunt vinden.
Welke verplichtingen heb je als werkgever?
Er komt een uitbreiding van de informatieplicht voor werkgevers om alle cao informatie, alle arbeidsovereenkomsten en personeelsregelingen te wijzigen en te verspreiden. Ook moet er een aanvulling op het personeelshandboek gedaan worden. Dit is slechts één van de vier ingrijpende veranderingen.
Hoe kan ik dit het beste aanpakken?
Het is veel, maar het gaat ook jou lukken voor 1 augustus. In XpertHR hebben we alles voorbereid zodat onze abonnees alleen maar de juiste (voorbeeld)documenten hoeven over te nemen. Alle voorbeelddocumenten en voorbeeldcontracten zijn aangepast op deze wetgeving en jij hoeft ze alleen maar te personaliseren. De vele praktijkvragen geven je richting hoe deze wet te interpreteren voor jouw casus.
Boek een gratis 30 minuten gesprek en laat je op weg helpen (beperkt beschikbaar, vol = vol)
Wil jij weten welke stappen jij moet zetten om op tijd te voldoen aan de nieuwe wetgeving? Vraag een gratis 30 minuten expertise gesprek aan op een moment dat jou uitkomt en laat een van onze Xperts je op weg helpen. Zo hoef je niet alles zelf uit te vinden. Handig! Dit gesprek is helemaal kosteloos en volledig vrijblijvend.
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden uitgelegd
Uitbreiding informatieplicht voor werkgevers
Heb je de belangrijkste arbeidsvoorwaarden ook daadwerkelijk schriftelijk vastgelegd?
- Verstrek gegevens binnen een week of maand na aanvang werk;
- Aanpassen cao, arbeidsovereenkomsten of personeelsregeling;
- Aanvullen personeelshandboek;
- Stel leidinggevenden op de hoogte.
Verbod op nevenwerkzaamheden nietig
Tenzij je je kan beroepen op een ‘objectieve rechtvaardigingsgrond’ is jouw nevenwerkzaamhedenbeding vanaf 1 augustus nietig.
- Pas standaard nevenwerkzaamhedenbedingen zo nodig aan;
- Stel een schriftelijke reactie op voor nevenwerk verzoeken van medewerkers.
Studiekosten verplichte opleidingen voor kosten werkgever
De kosten van bepaalde verplichte opleidingen mag je vanaf 1 augustus niet meer verhalen op de werknemer.
- Check welke scholing in je bedrijf verplicht is;
- Check individuele of collectieve afspraken over scholingskosten en pas zo nodig aan;
- Pas het studiekostenbeding zo nodig aan.
Werknemersverzoek meer voorspelbare vorm arbeid
Werknemers die minstens 26 weken in dienst zijn, kunnen een verzoek doen om bijvoorbeeld een vast contract of vaste arbeidsomvang.
- Stel een regeling op hoe werknemers een verzoek kunnen doen;
- Stel een gemotiveerde schriftelijke reactie op voor deze verzoeken.
