Veel leidinggevenden en medewerkers hebben de gewoonte op afstemmomenten de nadruk te leggen op functioneren, prestaties en resultaten. Maar ook zal er aandacht besteed moeten worden aan een betere connectie. Zeker als je elkaar minder fysiek ziet, bijvoorbeeld door hybride werken. Check-in-vragen nodigen uit tot diepere persoonlijke interactie. Dit draagt weer bij aan meer betrokkenheid en verbinding. Begin dus ieder goed gesprek over werk met een check-in-vraag.
HXWork zette voor XpertHR 100 startvragen op een rij, ingedeeld in 12 thema’s. Mét voorbeelden hoe jij deze kunt gebruiken.
