Een werkgever moet een zieke werknemer 104 weken loon doorbetalen. Tijdens de ziekte bestaat een ontslagverbod, waardoor het ontslaan van zieke werknemers in de meeste gevallen niet mogelijk is. Toch komt het voor dat werknemers – voordat de 104 weken voorbij zijn – ziek uit dienst gaan, bijvoorbeeld bij tijdelijke contracten.
In deze whitepaper behandelen we de volgende onderwerpen:
- Ziek uit dienst of ziek net na einde dienstverband
- Duur ziektewetuitkering
- Hoogte ziektewetuitkering
- Ziek-uit-dienst melding
- Premie Ziektewet en WGA-premie
