• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Wat zijn de regels voor het wijzigen van arbeidsvoorwaarden? En hoe zit het met bijzondere arbeidsrelaties? In XpertHR vind je alles wat je als HR moet weten over primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, uitzonderingen en meer 

Thema | Corona & HR

Arbeidsvoorwaarden en salarissen – tijdelijk – aanpassen door corona

Veel werkgevers zoeken naar oplossingen in de coronacrisis: bezuinigen op arbeidsvoorwaarden zoals verlaging van salarissen, afblazen van bonussen en uitstellen van salarisverhogingen kunnen een oplossing zijn. Maar wat mag wel en wat mag niet?
Lees verder

Blog
Arbeidsovereenkomst voor aanvang dienstverband opzeggen: mag dat?
In XpertHR
Alles over arbeidsvoorwaarden wijzigen

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Jurisprudentie: Uitbetalen overuren: urenregistratie werknemer leidend?

Een medewerker in een slagerij vordert uitbetaling van ruim 1000 overuren. Hij heeft keurig een urenregistratie bijgehouden in zijn agenda. De werkgever heeft geen uren geregistreerd en zegt dat de werknemer minder overuren heeft gemaakt. Hoeveel overuren moet de werkgever…
Lees verder

In XpertHR
Alles over bijzondere bedingen
Artikel
Hoe bepaal je de geografische reikwijdte van een concurrentiebeding?

Ook interessant

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Loonkloof vrouwen en mannen kleiner

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is in 2021 opnieuw kleiner geworden. Dit blijkt uit cijfers van het CBS. Maar hij is er nog wel: daarom drie tips om de loonkloof ook in jouw organisatie nog verder te dichten.

Lees verder
Thema | Arbeidsvoorwaarden

Salesforce: ‘Wat goed is voor de medewerker, is goed voor het bedrijf’

‘Vandaag heb ik mijn Wellness-dag.’ Van flexibele werktijden, betaalde massages en yogalessen tot zorgregelingen, het lijkt erop dat Salesforce medewerkers enorm verwent.

Lees verder
Thema | Arbeidsvoorwaarden

Wat gebeurt er als je een cao-verhoging niet doorvoert?

Iedere week beantwoordt Edith van Schie een HR-vraag. Vandaag het antwoord op: Wat gebeurt er als je een cao-verhoging niet doorvoert?

Lees verder

Meer artikelen

Steun voor sectoren die investeren in duurzame inzetbaarheid
Top 5 voorbeelddocumenten over pensioen
Hier moet jouw OR-reglement nu aan voldoen
Verkeersveiligheid nog bij weinig werkgevers in arbobeleid
Zo kan een organisatie menselijker worden

Meer gratis downloads

HR in de spotlight; een exclusief digitaal magazine voor HR
8 stappen om beoordelen bij hybride werken goed te laten verlopen
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
8 veelgestelde vragen over de re-integratie van zieke werknemers
Onderzoeksrapport werving en selectie

In XpertHR vind je

  • Checklists
  • Praktijkvoorbeelden
  • Praktijkvragen
  • Rekentools
  • Stappenplannen
  • Voorbeelddocumenten
Vraag offerte aan

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.