Afgelopen week heeft iemand bij mij gesolliciteerd. Ik betaal voor die functie het minimumloon. Dat vindt hij prima want dat verdient hij nu ook. Maar nu is het gekke dat zijn huidige minimumuurloon hoger is dan het uurloon dat wij betalen. Hoe kan dat?
Het antwoord van Xpert Edith van Schie
Dat kan omdat hij hoogstwaarschijnlijk nu in een bedrijf werkt waar de omvang van een fulltime dienstverband lager is dan in jouw bedrijf.
Dat zit zo. Het minimumloon is een minimaal bedrag dat een werknemer moet verdienen als hij fulltime bij een werkgever werkt. Het minimumloon is € 1.684,80 bruto per maand. Iemand die fulltime werkt mag per maand niet minder verdienen dan dit bedrag.
Het minimumloon is uniform; het geldt voor alle werknemers die in Nederland werken (een paar uitzonderingen daargelaten). Maar de omvang van een fulltime dienstverband is niet uniform. In sommige bedrijven werken fulltime werknemers 36 uur per week. Maar in andere bedrijven werken fulltime werknemers 38 of 40 uur per week. Daardoor ontstaan dus verschillen in het minimumuurloon. Want een fulltime werknemer met een 36-urige werkweek en het minimumloon verdient € 10,80 bruto per uur terwijl een fulltime werknemer met een 40-urige werkweek en het minimumloon maar € 9,72 bruto per uur verdient.
Eind 2019 is een wetsvoorstel ingediend tot invoering van een uniform minimumuurloon. De bedoeling is dat iedere werknemer voor elk uur dat hij werkt, ongeacht het totale aantal uren dat hij werkt, aanspraak kan maken op hetzelfde minimumloon. Het voorstel is nog in behandeling bij de Tweede Kamer.
Foto: Unsplash
Bron: De Financiële Telegraaf
XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken
Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.
