• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Arbeidsvoorwaarden » Is het minimumuurloon niet uniform?!

Is het minimumuurloon niet uniform?!

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: hoe kan een minimumuurloon elders hoger zijn dan het uurloon dat wij betalen?

Auteur: Edith van Schie

Afgelopen week heeft iemand bij mij gesolliciteerd. Ik betaal voor die functie het minimumloon. Dat vindt hij prima want dat verdient hij nu ook. Maar nu is het gekke dat zijn huidige minimumuurloon hoger is dan het uurloon dat wij betalen. Hoe kan dat?

Het antwoord van Xpert Edith van Schie

Dat kan omdat hij hoogstwaarschijnlijk nu in een bedrijf werkt waar de omvang van een fulltime dienstverband lager is dan in jouw bedrijf.
Dat zit zo. Het minimumloon is een minimaal bedrag dat een werknemer moet verdienen als hij fulltime bij een werkgever werkt. Het minimumloon is € 1.684,80 bruto per maand. Iemand die fulltime werkt mag per maand niet minder verdienen dan dit bedrag.

Het minimumloon is uniform; het geldt voor alle werknemers die in Nederland werken (een paar uitzonderingen daargelaten). Maar de omvang van een fulltime dienstverband is niet uniform. In sommige bedrijven werken fulltime werknemers 36 uur per week. Maar in andere bedrijven werken fulltime werknemers 38 of 40 uur per week. Daardoor ontstaan dus verschillen in het minimumuurloon. Want een fulltime werknemer met een 36-urige werkweek en het minimumloon verdient € 10,80 bruto per uur terwijl een fulltime werknemer met een 40-urige werkweek en het minimumloon maar € 9,72 bruto per uur verdient.

Eind 2019 is een wetsvoorstel ingediend tot invoering van een uniform minimumuurloon. De bedoeling is dat iedere werknemer voor elk uur dat hij werkt, ongeacht het totale aantal uren dat hij werkt, aanspraak kan maken op hetzelfde minimumloon. Het voorstel is nog in behandeling bij de Tweede Kamer.

Foto: Unsplash

Bron: De Financiële Telegraaf

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Whitepaper | Arbeidsvoorwaarden aanpassen: regels en (on)mogelijkheden

Arbeidsvoorwaarden aanpassen: regels en (on)mogelijkheden

Een werkgever en een werknemer kunnen altijd met elkaar in overleg over het aantal uren dat de werknemer werkt, over de plek waar de werknemer werkt en over de arbeidstijden. Als werknemers een verzoek voor zo’n aanpassing indienen moet een werkgever er serieus mee omgaan. Wat kan, mag en moet een werkgever in zo’n situatie? Hierbij de antwoorden op een rij.

Download gratis

Download whitepapers

Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Het vernieuwde ouderschapsverlof: alles wat HR nu moet weten
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.