Diversiteit en inclusie op de werkvloer
Gebruik de toepasbare tools, praktijkcases en voorbeelddocumenten als handvatten voor een sterke DE&I strategie.
Onderscheid je met een sterke strategie voor Diversiteit en inclusie
Een slimme D&I-strategie kijkt verder dan alleen het nakomen van de wet- en regelgeving. Het ziet diversiteit als een sleutel tot vernieuwing, creativiteit, en een positieve bedrijfscultuur. Zo’n benadering is niet alleen moreel juist, maar ook een slimme zakelijke beslissing. Het versterkt namelijk de werving, betrokkenheid en het behoud van talent, wat uiteindelijk het succes en de toekomstbestendigheid van je organisatie ten goede komt in een constant veranderende wereld. Met XpertHR aan je zijde heb je toegang tot praktische sjablonen, gedetailleerde stappenplannen en inspirerende praktijkvoorbeelden om zowel discriminatie als positieve discriminatie aan te pakken binnen je D&I-beleid. Zo bouw je aan een sterke en inclusieve organisatie.
Gratis whitepaper: Hoe gebruik je data om DE&I doelen te bereiken?
DE&I data vormen de basis voor een effectieve DE&I strategie. Data geeft inzicht in hoe effectief je strategie nu is en welke kansen er liggen om doelen beter te bereiken. Welke gegevens zijn belangrijk? Hoe ga je te werk? En wat komt er allemaal bij dataverzameling kijken?
Houd je aan de steeds veranderende regelgeving rondom DE&I
Voor organisaties gelden diverse regels als het gaat om diversiteit, gelijkheid en inclusie. Dit merkt HR bijvoorbeeld als het gaat om belonen, participatie, duurzame inzetbaarheid, feestdagen, maar ook bij werving en selectie. Ook voor de EU-wetgeving, ESG en Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) wordt diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit steeds belangrijker. Met de wetgevingskalender van XpertHR ben je altijd op de hoogte van de laatste veranderingen. Zo lees je bijvoorbeeld alles over de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Alle informatie in XpertHR is juridisch gecheckt en volledig up-to-date. Zo weet je precies waar jouw organisatie wanneer aan moet voldoen. Download gratis de poster: Diversiteit, gelijkheid en inclusie: met welke regels moet HR rekening houden?
Ga voor gelijke beloning
Als HR-professional streef je naar een transparant en genderneutraal beloningsbeleid. In deze whitepaper lees je 5 belangrijke uitspraken.
Inspirerende praktijkvoorbeelden
Hoe verkleint Shell de loonkloof? Hoe maakt PwC rascisme bespreekbaar? En hoe zorgen ze bij Independer voor blije collega’s?
Alle updates over wet- en regelgeving
Met de dynamische Wetgevingskalender in XpertHR mis je geen enkele belangrijke wetswijziging. Ook zie je wetten die nog in behandeling zijn.
“We werken nu al sinds begin 2022 met XpertHR”
“Wat voor ons de doorslag gaf, is dat je in één oogopslag ziet welke loonsverhogingen er per maand aankomen. Je kunt cao’s toevoegen aan je favorieten en zo alle verhogingen zien. We vonden het zó gebruiksvriendelijk en betrouwbaar dat we er gewoon gebruik van moesten maken.”
– Kelly Dam, Medewerker Juridische Zaken Nedflex
