De verplichting van de werkgever voor een veilige en gezonde werkomgeving en thuiswerkplek
Werkgevers zijn verplicht om zorg te dragen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Deze zorgplicht stopt niet bij de werkplek op kantoor. Ook de thuiswerkers vallen onder de wettelijke zorgplicht. Hierbij gaat het zowel om schade als gevolg van lichamelijke als psychische klachten. De Inspectie SZW kan boetes opleggen als de thuiswerkplekken van werknemers niet voldoen aan de Arbowetgeving. De boetes variëren tussen de € 430 en de € 13.500. Ook mag de inspectie (thuis)werkplekken te allen tijde controleren.
Meer lezen? Lees het interview met HR-directeur Janine Vos over het thuiswerkbeleid van Rabobank.
Je kunt alleen ontsnappen aan aansprakelijkheid als je kunt aantonen dat je jouw verplichtingen bent nagekomen of dat de schade het gevolg is van opzet (of bewuste roekeloosheid van de werknemer). Daarom moet je als werkgever altijd informeren naar de situatie van de thuiswerker.
XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken
Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date.
Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.