• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Corona & HR » Vanaf 14 februari kun je NOW-6 aanvragen

Vanaf 14 februari kun je NOW-6 aanvragen

Het aanvraagloket voor de NOW-6 wordt opengesteld van 14 februari tot en met 13 april 2022.

Auteur: Redactie

Dat schrijft minister Van Gennip van SZW in een brief aan de Tweede Kamer. In de brief staan ook de voorwaarden die voor de NOW-6 gaan gelden:

  • de NOW-6 kan worden aangevraagd voor de maanden jan-maart 2022;
  • de referentiemaand voor de loonsom is oktober 2021;
  • de omzetdrempel blijft 20%;
  • het vergoedingspercentage blijft 85%;
  • de maximale omzetverliesgrens wordt 90%;
  • het percentage loonsomvrijstelling blijft 15%;
  • de forfaitaire opslag wordt 30%;
  • het maximaal te vergoeden loon blijft tweemaal het maximale dagloon;
  • werkgevers gestart na 1 februari 2020 maar uiterlijk 1 oktober 2021, kunnen NOW-6 aanvragen.

In de NOW-6 wordt met een andere definitie van de loonsom gerekend. Dit komt doordat de Polisadministratie van UWV per 2022 is gewijzigd. De loonsom bevat meer posten (zoals vakantietoeslag). Hierdoor valt de loonsom hoger uit. De forfaitaire opslag wordt daarom 30% in plaats van 40% (zoals in de NOW-2 tot en met NOW-5).

Berekening referentieomzet NOW-6

In de NOW-5 is de maximale omzetgrens 85%. De referentie omzetperiode in de NOW-6 wordt in beginsel berekend door de omzet van 2019 te delen door vier (in plaats van de omzet in 2019 gedeeld door zes, zoals in de NOW-5). Voor starters (gestart na 1 januari 2019, maar uiterlijk op 1 oktober 2021) en in het geval van overnames wordt hiervan afgeweken, net als in de NOW-5.

In de NOW-6 wordt ook een wijziging opgenomen ten aanzien van het begrip ‘overname’. De wijziging zal gelden voor de NOW-2 t/m NOW-6 en zorgt ervoor dat een bedrijf dat met een zuivere aandelentransactie een bedrijf heeft overgenomen, gebruik kan gaan maken van de startersmethodiek voor de referentieomzet-berekening.

Ruime terugbetalingsregeling mogelijk voor NOW-1

Minister Van Gennip informeert de Kamer ook over de stand van zaken rond het vaststellingsproces van de NOW-1. Zij meldt dat 5.840 bedrijven geen vaststelling hebben aangevraagd. Deze werkgevers moeten het voorschot terugbetalen. Daarnaast hebben 132.123 wel vaststelling aangevraagd. Sommigen hebben vaststelling aangevraagd, maar nog geen derden- of accountantsverklaring geleverd. Deze werkgevers krijgen tot 20 april a.s. de tijd om de aanvraag hiermee aan te vullen.

Circa 70% van de werkgevers die NOW-1 hebben aangevraagd moet (een deel van) het voorschot terugbetalen. Vaak komt dit doordat de werkgever toch een hogere omzet had dan opgegeven. Deze werkgevers ontvangen een beschikking en krijgen dan 6 weken de tijd om contact op te nemen met UWV om een betalingsregeling af te spreken (maximaal 5 jaar afbetalen is mogelijk). Reageert een werkgever uiteindelijk niet op herinneringen en aanmaningen, dan zal UW overgaan tot gerechtelijke invordering. ‘UWV doet er gedurende het hele proces alles aan om zoveel mogelijk met de situatie van de werkgever mee te denken, samen tot een oplossing te komen en rekening te houden met de omstandigheden’, schrijft Van Gennip.

Foto: Shutterstock

Whitepaper | Onderzoeksrapport 'The future of work'

Onderzoeksrapport 'The future of work'

De coronapandemie heeft de werkplek totaal veranderd. Nu het thuiswerkadvies is vervallen, lijkt hybride werken de toekomst. Daarbij mogen werknemers geregeld zelf de keuze maken in welke verhouding ze thuis en op de werkplek zijn. Uitdagingen zijn er in de sociale verbinding en in samenwerking.

Download gratis

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Het vernieuwde ouderschapsverlof: alles wat HR nu moet weten
8 stappen om beoordelen bij hybride werken goed te laten verlopen
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Einde dienstverband

Wat is het gevolg van een foutje in een concurrentiebeding?

Lees verder

Thema | Arbo

'Benader vluchtelingen niet als hulpeloze slachtoffers'

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Mag een vertrekkende werknemer al zijn vakantiedagen opnemen?

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Loonkloof vrouwen en mannen kleiner

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.