Als een werknemer overlijdt, dan eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Maar de werkgever heeft nog wel de nodige verplichtingen.
- Nabestaanden van de werknemer hebben recht op een overlijdensuitkering.
- Soms is er al een beëindigingsdatum afgesproken of heeft de kantonrechter de ontbinding van de arbeidsovereenkomst al uitgesproken voordat de werknemer overlijdt. Dan kan er discussie ontstaan over de vraag of de nabestaanden recht hebben op uitbetaling van de vergoeding.
Einde arbeidsovereenkomst door overlijden
In de wet is nadrukkelijk opgenomen dat de arbeidsovereenkomst onmiddellijk automatisch (van rechtswege) eindigt door de dood van de werknemer. Niettemin loopt de betalingsverplichting nog kort door, omdat de werkgever verplicht is om de nabestaanden van de werknemer een overlijdensuitkering te betalen en de afrekening van de dienstbetrekking (loon, vakantiedagen, vakantiegeld et cetera) uit te betalen.
Meer lezen over overlijden werknemer in XpertHR
Ben je abonnee van XpertHR? Denk bijvoorbeeld hoe om te gaan met de overlijdensuitkering of de beëindigingsvergoeding. Ook heb je als abonnee van XpertHR toegang tot voorbeelddocumenten die je direct kunt gebruiken rondom het overlijden van een (naaste van) een werknemer, denk bijvoorbeeld aan een condeolancebrief.
Foto: Unsplash
