De nieuwe Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is per 1 augustus in werking getreden. Een belangrijke wetswijziging waar organisaties een hoop aanpassingen voor moeten doen in contracten en HR-documenten. Was jij op tijd compliant? Of heb je toch nog stappen te zetten? Doe de check en laat ons je op weg helpen als blijkt dat je nog niet helemaal klaar bent. Omdat deze wet nu al in werking is wil je niet te lang wachten.
Check hier of jij voldoet aan deze wetgeving!
Van het aanvullen van het personeelshandboek tot het aanpassen van nevenwerkzaamhedenbedingen – er moeten een hoop zaken aangepast worden om te voldoen aan de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Vink de punten hieronder aan om te zien of je aan alle aanpassingen voor de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden hebt gedacht.