• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Corona & HR » Door NOW gratis overwerken?

Door NOW gratis overwerken?

In sommige sectoren, zoals de detailhandel, hebben werknemers door de coronamaatregelen minder kunnen werken, maar mag je werknemers deze 'minuren' later 'gratis' in laten halen?

Auteur: Susan Schaeffer

Je mag werknemers deze ‘minuren’ niet ‘gratis’ laten inhalen. Dat schrijft minister Koolmees in reactie op vragen hierover van Tweede Kamerlid Gijs van Dijk (PvdA). Als werknemers door een coronasluiting niet konden werken, dan komt dat volgens de minister voor rekening van de werkgever. Werkgevers kunnen hun werknemers niet verplichten om de niet-gewerkte uren in een latere maand in te halen.

Het is alleen mogelijk om werknemer min-uren in te laten halen als sprake is van een uitzondering, doordat dit bijvoorbeeld in de cao of individuele arbeidsovereenkomst is opgenomen. Koolmees voegt daaraan toe dat jaarurensystematiek altijd met vakbonden wordt afgesproken. Het is aan cao-partijen, of werkgevers en werknemers om samen af te spreken hoe eerder gemaakte afspraken zich verhouden tot de coronacrisis, bijvoorbeeld in het geval van een jaarurennorm.

Verdienmodel?

Is er sprake van een verdienmodel als werkgevers minuren in laten halen en de werkgever wel NOW-steun heeft ontvangen, wilde Van Dijk ook nog weten. Op die vraag antwoordt de minister dat de werkgever in principe niets verkeerd doet, als hij NOW ontvangt en het loon doorbetaalt. Het blijft zo dat de werkgever de werknemers niet kan verplichten de min-uren in te halen en het is aan de cao-partijen, werkgevers en werknemers om afspraken te maken over de min-uren. Worden cao-bepalingen niet nageleefd of komen de partijen er niet uit, dan kan dit aan de rechter worden voorgelegd.

Verrekenen met vakantie-uren?

Al aan het begin van de coronacrisis vroegen werkgevers zich af of werknemers verplicht konden worden om vakantie-uren op te nemen als er geen werk voorhanden was door een gedwongen sluiting. Dit is echter niet mogelijk. Meer daarover lees je in de veelgestelde vragen over HR en corona>>

Als abonnee van XpertHR vind je daarnaast meer informatie over de voorwaarden van de NOW 1, de NOW 2 en de NOW 3. Neem een kijkje!

Foto: ANP/Remko de Waal

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Whitepaper | Onderzoeksrapport 'The future of work'

Onderzoeksrapport 'The future of work'

De coronapandemie heeft de werkplek totaal veranderd. Nu het thuiswerkadvies is vervallen, lijkt hybride werken de toekomst. Daarbij mogen werknemers geregeld zelf de keuze maken in welke verhouding ze thuis en op de werkplek zijn. Uitdagingen zijn er in de sociale verbinding en in samenwerking.

Download gratis

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Mogen medewerkers hun opgenomen vakantiedagen intrekken?

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.