Ik lees met enige regelmaat dat een werkgever vele tienduizenden euro’s moet betalen aan een werknemer die slechts een paar weken heeft gewerkt. Hoe kan dat? En hoe voorkom ik dit soort kolossale blunders?
Het antwoord van Xpert Edith van Schie
Vaak is in dit soort zaken sprake van een werkgever die het dienstverband met een tijdelijke werknemer opzegt terwijl hij dat contractueel niet mocht doen. Als in een tijdelijke arbeidsovereenkomst namelijk niet staat dat partijen de arbeidsovereenkomst tussentijds mogen opzeggen, dan geldt dat beide partijen het contract volledig moeten uitdienen. Als de werkgever het contract dan toch eerder opzegt, is hij schadevergoeding aan de werknemer verschuldigd. En die schadevergoeding is gelijk aan het loon dat de werknemer tot het einde van het contract had moeten ontvangen. Dat kan flink oplopen. Een voorbeeld; partijen sluiten een jaarcontract met een maandloon van € 5.000 bruto. Partijen komen wel een maand proeftijd overeen, maar geen tussentijdse beëindigingsmogelijkheid. De werkgever denkt dat hij tijdens de proeftijd opzegt, maar hij is twee dagen te laat. Het proeftijdontslag is dan niet rechtsgeldig maar het dienstverband eindigt wel. In dat geval is de werkgever dus het loon over de resterende contractstermijn aan de werknemer verschuldigd. Dat is bijna 11 maanden loon; afgerond ongeveer € 55.000,-. Als in het contract wel een tussentijdse opzegmogelijkheid had gestaan, dan had de werkgever het dienstverband tussentijds wel kunnen beëindigen. Hij had dan wel schadevergoeding moeten betalen omdat hij heeft opgezegd terwijl de proeftijd al voorbij was, maar een veel lager bedrag.
Foto: ANP/Roos Koole
