NOW-6: een paar wijzigingen
Werkgevers kunnen de zesde NOW-subsidie aanvragen voor de maanden januari tot en met maart 2022. Er zijn weinig verschillen met de NOW-5. Zo blijft de omzetdrempel gehandhaafd op 20%, het vergoedingspercentage blijft 85% en het te vergoeden dagloon blijft gemaximeerd op twee keer het maximale dagloon. Ook kunnen werkgevers maximaal 80% omzetverlies opgeven in de NOW-6.
Een aantal zaken geeft aanleiding om de NOW-6 iets anders te regelen dan de NOW-regelingen hiervoor. Zo verandert de Polisadministratie van UWV per 1 januari 2022. Dit heeft gevolgen voor de definitie van de loonsom die wordt gebruikt om de hoogte van de NOW-subsidie te bepalen. Daarnaast bekijkt het kabinet welk percentage loonsomvrijstelling zal gelden in de NOW-6. Ook kijkt het kabinet naar het invoeren van een (jaar)omzetverliesdrempel in te voeren. Dit moet voorkomen dat de loonsteun gaat naar bedrijven die het over het gehele jaar goed doen, maar bijvoorbeeld in één kwartaal minder goed presteren.
De precieze aanpassingen worden in januari gepresenteerd. Het loket wordt waarschijnlijk opengesteld in februari 2022.
TVL: weinig veranderingen
De TVL voor het eerste kwartaal van 2022 (januari – maart) sluit aan bij de TVL van het vierde kwartaal van 2021. Om in aanmerking te komen voor de TVL moet dus een omzetverlies van minimaal 30% of meer worden geleden in het eerste kwartaal van 2022. Het subsidiepercentage blijft gelijk aan 100%.
Bron: Kamerbrief over steunpakket in het eerste kwartaal van 2022
Foto: Shutterstock
