XpertHR - Kabinet verlengt economisch steunpakket opnieuw

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHR

Alle HR-informatie op één plek

Je bent hier XpertHR » Kabinet verlengt economisch steunpakket opnieuw

Kabinet verlengt economisch steunpakket opnieuw

Het kabinet verlengt de economische steunmaatregelen tot en met het eerste kwartaal van 2022. Bekijk hier de kleine wijzigingen in NOW-6.

Redactie 15 december 2021

NOW-6: een paar wijzigingen

Werkgevers kunnen de zesde NOW-subsidie aanvragen voor de maanden januari tot en met maart 2022. Er zijn weinig verschillen met de NOW-5. Zo blijft de omzetdrempel gehandhaafd op 20%, het vergoedingspercentage blijft 85% en het te vergoeden dagloon blijft gemaximeerd op twee keer het maximale dagloon. Ook kunnen werkgevers maximaal 80% omzetverlies opgeven in de NOW-6.

Een aantal zaken geeft aanleiding om de NOW-6 iets anders te regelen dan de NOW-regelingen hiervoor. Zo verandert de Polisadministratie van UWV per 1 januari 2022. Dit heeft gevolgen voor de definitie van de loonsom die wordt gebruikt om de hoogte van de NOW-subsidie te bepalen. Daarnaast bekijkt het kabinet welk percentage loonsomvrijstelling zal gelden in de NOW-6. Ook kijkt het kabinet naar het invoeren van een (jaar)omzetverliesdrempel in te voeren. Dit moet voorkomen dat de loonsteun gaat naar bedrijven die het over het gehele jaar goed doen, maar bijvoorbeeld in één kwartaal minder goed presteren.

De precieze aanpassingen worden in januari gepresenteerd. Het loket wordt waarschijnlijk opengesteld in februari 2022.

TVL: weinig veranderingen

De TVL voor het eerste kwartaal van 2022 (januari – maart) sluit aan bij de TVL van het vierde kwartaal van 2021. Om in aanmerking te komen voor de TVL moet dus een omzetverlies van minimaal 30% of meer worden geleden in het eerste kwartaal van 2022. Het subsidiepercentage blijft gelijk aan 100%.

Bron: Kamerbrief over steunpakket in het eerste kwartaal van 2022

Foto: Shutterstock

Veelgestelde vragen

Nieuwe tijden voor XpertHR - FAQ
<!-- wp:paragraph --> <p>Op 17 april a.s. lanceren we onze nieuwe merknaam en missie. De nieuwe naam weerspiegelt ons streven naar verbetering, groei en een uitzonderlijke ervaring van onze producten en oplossingen. Op deze pagina kun je een aantal belangrijke vragen, antwoorden en statements vinden over wat dit voor jou gaat betekenen?</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wat gaat dit voor mij als klant betekenen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:list --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul><!-- wp:list-item --> <li>De toegang tot onze producten en oplossingen blijft hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Contracten blijven hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>De web- en productsites krijgen een nieuwe look & feel, maar dit heeft geen invloed op abonnementsvormen</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Je kunt op de vertrouwde manier contact met ons opnemen, e-mails worden automatisch doorgestuurd</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Het wordt eenvoudiger om van het volledige scala aan HR-oplossingen in ons portfolio gebruik te maken</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --><!-- /wp:list --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wanneer gaat deze verandering plaatsvinden?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>De lancering vindt plaats op 17 april en vanaf 18 april kun je de veranderingen terugvinden op onze website en in je omgeving na het inloggen.</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Moet ik iets doen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>Nee, jij als klant hoeft niks te wijzigen of aan te passen.</p> <!-- /wp:paragraph -->