Het antwoord van Xpert Edith van Schie
Nee, dat kan niet. Als iemand een bedrijf overneemt, dan is er meestal sprake van overgang van onderneming. En in het arbeidsrecht worden medewerkers die te maken krijgen met een overgang van de onderneming waarin zij werken, heel goed beschermd. Zo geldt bijvoorbeeld dat bij een overgang van onderneming alle medewerkers die in de overgenomen onderneming werken automatisch mee overgaan. Ook alle rechten en plichten van die medewerkers gaan automatisch mee over naar de koper van het bedrijf. Dat betekent concreet dat iedereen automatisch in dienst treedt bij de overnemende partij en dat alle salarissen, bonusregelingen, vakantietegoeden enzovoorts in tact blijven. Van deze regels kan je niet afwijken. Dus je kunt geen medewerkers buiten de overname houden. Ook kun je een vaste medewerker geen tijdelijk contract aanbieden of de salarissen naar beneden bijstellen.
Als na een overname sprake is van boventalligheid op één of meerdere functies, dan zal na de overname gekeken moeten worden wie van de medewerkers op grond van het rekensysteem dat ‘het afspiegelingsbeginsel’ heet, ontslagen mag of mogen worden. Maar de uitkomst daarvan kan dus evengoed zijn dat de medewerker(s) die al voor de overname bij de overnemende partij in dienst waren voor ontslag in aanmerking moet(en) komen en niet de nieuwkomer(s).
