• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Personeelsbeleid » Kun je bij een overname bepaalde werknemers van de over te nemen organisatie buiten de overname houden?

Kun je bij een overname bepaalde werknemers van de over te nemen organisatie buiten de overname houden?

Iedere week beantwoordt Xpert Edith van Schie een HR-vraag. Deze week: kun je bij een overname bepaalde werknemers van de over te nemen organisatie buiten de overname houden?

Auteur: Edith van Schie

Het antwoord van Xpert Edith van Schie

Nee, dat kan niet. Als iemand een bedrijf overneemt, dan is er meestal sprake van overgang van onderneming. En in het arbeidsrecht worden medewerkers die te maken krijgen met een overgang van de onderneming waarin zij werken, heel goed beschermd. Zo geldt bijvoorbeeld dat bij een overgang van onderneming alle medewerkers die in de overgenomen onderneming werken automatisch mee overgaan. Ook alle rechten en plichten van die medewerkers gaan automatisch mee over naar de koper van het bedrijf. Dat betekent concreet dat iedereen automatisch in dienst treedt bij de overnemende partij en dat alle salarissen, bonusregelingen, vakantietegoeden enzovoorts in tact blijven. Van deze regels kan je niet afwijken. Dus je kunt geen medewerkers buiten de overname houden. Ook kun je een vaste medewerker geen tijdelijk contract aanbieden of de salarissen naar beneden bijstellen.

Als na een overname sprake is van boventalligheid op één of meerdere functies, dan zal na de overname gekeken moeten worden wie van de medewerkers op grond van het rekensysteem dat ‘het afspiegelingsbeginsel’ heet, ontslagen mag of mogen worden. Maar de uitkomst daarvan kan dus evengoed zijn dat de medewerker(s) die al voor de overname bij de overnemende partij in dienst waren voor ontslag in aanmerking moet(en) komen en niet de nieuwkomer(s).

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Meer downloads

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.