Voor de uitoefening van bepaald werk kan het zijn dat je moet voldoen aan een aantal eisen, zoals gecertificeerd zijn. In sommige organisaties wordt iedereen jaarlijks getest en verlies je je certificering als je na twee herkansingen niet bent geslaagd. Wat als één van de medewerkers zijn certificering verliest? Kan je hem dan ontslaan?

Het antwoord

Als een werknemer zijn eigen werk niet meer kan doen, dan moet je als werkgever eerst binnen je bedrijf gaan kijken of werk voorhanden is dat deze werknemer wel kan doen. Als dat zo is, dan moet hij worden herplaatst in dat werk en is ontslag niet mogelijk. Als geen ander passend werk voorhanden is, dan kan het verliezen van een certificering inderdaad reden zijn voor ontslag. Als de werknemer zijn werk niet kan doen, dan is het dienstverband eigenlijk inhoudsloos geworden. Dat is in principe reden voor ontslag. Of een transitievergoeding aan de werknemer betaald moet worden of misschien zelfs een aanvullende vergoeding, hangt af van de omstandigheden. Als de werknemer het volledig aan zichzelf te wijten heeft dat hij zijn test tot drie keer toe niet heeft gehaald, dan zal geen billijke vergoeding verschuldigd zijn en misschien zelfs geen transitievergoeding. Maar als hij niet in de gelegenheid was om zich goed voor te bereiden omdat de werkdruk heel hoog was, dan zal de transitievergoeding in elk geval, en misschien ook nog wel een billijke vergoeding, aan hem betaald moeten worden.

Fotobron: Shutterstock