• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Thuiswerken » Wat moet ik doen als thuiswerkers ‘het niet meer trekken’?

Wat moet ik doen als thuiswerkers ‘het niet meer trekken’?

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Wat moet ik doen als thuiswerkers 'het niet meer trekken'?

Auteur: Edith van Schie

Tot op heden houden wij ons strikt aan de coronaregels. De afdelingen productie en logistiek kunnen niet thuiswerken, dus zij werken zo veilig mogelijk op locatie, maar iedereen die thuis kan werken, werkt volledig thuis. Nu hebben in de afgelopen weken vijf jongere medewerkers, onafhankelijk van elkaar, laten weten dat ze ‘het niet echt meer trekken’ thuis. Wat moet ik doen?

Het antwoord van Xpert Edith van Schie

Dit is voor veel bedrijven een duivels dilemma. Bedrijven willen zich houden aan de coronamaatregelen en de besmettingscijfers zijn daar ook naar, maar ze zien tegelijkertijd sommige medewerkers verpieteren, vereenzamen of zelfs depressief raken.

Hoofdregel is dat een werkgever moet zorgen dat zijn werknemers hun werkzaamheden veilig kunnen verrichten. Die veiligheid heeft niet alleen betrekking op fysieke veiligheid, maar ook op mentale veiligheid. Als een werknemer aangeeft dat hij ‘het echt niet meer trekt’ dan moet je daar als werkgever iets mee. Er zijn tal van mogelijkheden om het thuiswerken iets aangenamer te maken. Van digitale kantines en -borrels voor de collegiale contracten, tot wandelchallenge en out-door koffieroulettes om het huis even te ontvluchten. Aan medewerkers die aangeven dat ze in de knoop zitten kan misschien een coach worden aangeboden of misschien kan de bedrijfsarts iets betekenen? Maar als dat allemaal niet genoeg is om te voorkomen dat de mentale veiligheid van een werknemer gevaar loopt, dan zal een werkgever, mondjesmaat en met alle mogelijke veiligheidsmaatregelen en misschien zelfs met vrijwillige preventieve testmogelijkheden, het werken op kantoor mogelijk moeten maken.

Foto: Shutterstock

Bron: De Financiële Telegraaf

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.