• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Corona & HR » Kunnen werknemers vakantiedagen inwisselen voor geld?

Kunnen werknemers vakantiedagen inwisselen voor geld?

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: kunnen medewerkers vakantiedagen inwisselen voor geld in tijden van corona?

Auteur: Edith van Schie

Wij zijn vanwege alle coronamaatregelen 8 maanden dicht geweest. In al die maanden hebben onze medewerkers niet of nauwelijks vakantie opgenomen. Ze waren immers toch al vrij en op vakantie gaan was geen optie. Nu wil een aantal medewerkers vakantiedagen inwisselen voor geld. Kan dat? En zo ja, hoe werkt dat?

Het antwoord van Xpert Edith van Schie

Ja, dat kan tot op zekere hoogte. Ik schrijf ‘tot op zekere hoogte’ omdat de vakantiedagen die een werknemer op grond van de wet toegekend krijgt; vier werkweken per jaar, sowieso tijdens het dienstverband niet aan de werknemer uitbetaald mogen worden. Oók de wettelijke vakantiedagen van voorgaande jaren niet. Die mogen eventueel alleen na het einde van het dienstverband worden uitbetaald. De extra dagen – ook wel bovenwettelijke vakantiedagen genoemd – mag een werkgever wel aan zijn werknemer uitbetalen. Maar hij is daartoe niet verplicht. Het verzoek om vakantiedagen in te wisselen voor geld mag een werkgever dus ook afwijzen. Uiteraard tenzij hierover afspraken zijn gemaakt in de arbeidsvoorwaarden of de toepasselijke cao.


Als een werkgever met het verzoek van de werknemer instemt, dan is het belangrijk om de afspraken schriftelijk vast te leggen.
Uitgangspunt bij de uitbetaling van de vakantiedagen is dat het loonniveau van de maand waarin de vakantiedagen worden uitbetaald wordt gehanteerd. En hoewel in de praktijk vaak alleen het basissalaris van de werknemer, vermeerderd met 8% vakantietoeslag wordt uitbetaald, moeten officieel ook looncomponenten als een dertiende maand, onregelmatigheids- ploegen- en andere toeslagen en soms zelfs een bonus worden meegerekend bij het uitbetalen van vakantiedagen. 

Foto: Shutterstock

Bron: De Financiële Telegraaf

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Whitepaper | Onderzoeksrapport 'The future of work'

Onderzoeksrapport 'The future of work'

De coronapandemie heeft de werkplek totaal veranderd. Nu het thuiswerkadvies is vervallen, lijkt hybride werken de toekomst. Daarbij mogen werknemers geregeld zelf de keuze maken in welke verhouding ze thuis en op de werkplek zijn. Uitdagingen zijn er in de sociale verbinding en in samenwerking.

Download gratis

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.