• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Vakantie en verlof » Mag een vertrekkende werknemer al zijn vakantiedagen opnemen?

Mag een vertrekkende werknemer al zijn vakantiedagen opnemen?

Zoals in alle gevallen moet een werkgever het verzoek van de werknemer om vakantiedagen op te nemen in principe goedkeuren, tenzij hij hele goede redenen heeft om dat niet te doen.

Auteur: Redactie

Voor het opnemen van vakantiedagen aan het einde van een dienstverband gelden eigenlijk dezelfde regels als die gelden tijdens het dienstverband. Dat betekent dat een werkgever het verzoek van de werknemer om vakantiedagen op te nemen in principe goed moet keuren, tenzij hij hele goede redenen heeft om dat niet te doen. Dan mag hij de verlofaanvraag weigeren, bijvoorbeeld als het belangrijk is dat hij zijn werk overdraagt of dat hij een bepaald project afrondt.

Wanneer is de reden van de werkgever belangrijk genoeg?

Of de reden van de werkgever belangrijk genoeg is, hangt ook af van de reden van de werknemer om wel al zijn vakantiedagen op te willen nemen. Als de werknemer bijvoorbeeld in het buitenland gaat werken en wonen, dan zal hij nog van alles moeten regelen, waar hij (vrije) tijd voor nodig heeft. De belangen van werkgever en werknemer moeten dus tegen elkaar worden afgewogen.

Staat in de arbeidsovereenkomst of een arbeidsvoorwaardenreglement bijvoorbeeld dat de werknemer niet meer dan drie weken achtereenvolgens op mag nemen, dan kan een werkgever zich daar in principe op beroepen, maar dat moet dan wel redelijk zijn. Als voor de werknemer in feite geen werkzaamheden meer voorhanden zijn, dan mag je hem daar niet aan houden.

Fotobron: Shutterstock

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.