De risico’s op het gebied van ziekte
De tijd dat werkgevers niet stil stonden bij de risico’s die zij en hun medewerkers op het gebied van ziekte en arbeidsongeschiktheid lopen, is nu wel voorbij. Een verzuimbeleid is geen onnodige luxe meer. De overheid heeft door diverse maatregelen te nemen, gezorgd dat verzuim voor bedrijven tot grote kosten kan leiden. Denk hierbij aan de loondoorbetalingsplicht gedurende twee jaar en het aanscherpen van de re-integratieregels en een actief verzuimbeleid.
Verzuimmanagement
Door structurele aandacht te besteden aan verzuimmanagement, kan je hiermee onnodige kosten vooromen. Denk bijvoorbeeld aan het voorkomen dat verzuim een langdurig karakter krijgt. Op die manier worden ook meteen de nadelige gevolgen beperkt die aan langdurig verzuim verbonden zijn. In de praktijk blijkt dat een bedrijf dat veel aandacht aan gezondheid en welzijn besteedt, daar gemotiveerde werknemers voor terugkrijgt. Werknemers die plezier in hun werk hebben en daarmee een hoge(re) productiviteit realiseren. Een actief verzuimbeleid levert over het algemeen dan ook veel meer op dan de werkgever erin moet investeren.
Actief verzuimbeleid
Ben je abonnee van XpertHR? Bekijk hier alle informatie over verzuimbeleid.
Lees hier ons artikel over tips voor HR bij langdurige ziekte.