• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Verzuim » Actief verzuimbeleid binnen HR is nodig

Actief verzuimbeleid binnen HR is nodig

Een werkgever kan aanzienlijk voordeel behalen door zorg te besteden aan een goed verzuimbeleid. De voornaamste winst zit hem in het voorkomen van langdurig verzuim, omdat daar grote kosten aan verbonden zijn. Lees alles over actief verzuimbeleid.

Auteur: Redactie

De risico’s op het gebied van ziekte

De tijd dat werkgevers niet stil stonden bij de risico’s die zij en hun medewerkers op het gebied van ziekte en arbeidsongeschiktheid lopen, is nu wel voorbij. Een verzuimbeleid is geen onnodige luxe meer. De overheid heeft door diverse maatregelen te nemen, gezorgd dat verzuim voor bedrijven tot grote kosten kan leiden. Denk hierbij aan de loondoorbetalingsplicht gedurende twee jaar en het aanscherpen van de re-integratieregels en een actief verzuimbeleid.

Verzuimmanagement

Door structurele aandacht te besteden aan verzuimmanagement, kan je hiermee onnodige kosten vooromen. Denk bijvoorbeeld aan het voorkomen dat verzuim een langdurig karakter krijgt. Op die manier worden ook meteen de nadelige gevolgen beperkt die aan langdurig verzuim verbonden zijn. In de praktijk blijkt dat een bedrijf dat veel aandacht aan gezondheid en welzijn besteedt, daar gemotiveerde werknemers voor terugkrijgt. Werknemers die plezier in hun werk hebben en daarmee een hoge(re) productiviteit realiseren. Een actief verzuimbeleid levert over het algemeen dan ook veel meer op dan de werkgever erin moet investeren.

Actief verzuimbeleid

Ben je abonnee van XpertHR? Bekijk hier alle informatie over verzuimbeleid.

Lees hier ons artikel over tips voor HR bij langdurige ziekte.

Maak net als 40.000 andere HR professionals wereldwijd gebruik van XpertHR. Je HR kennispartner binnen handbereik.
Geen abonnement op XpertHR?

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.