XpertHR - Met deze medewerker is altijd wat, kan je hem schorsen?

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHR

Alle HR-informatie op één plek

Je bent hier XpertHR » Met deze medewerker is altijd wat, kan je hem schorsen?

Met deze medewerker is altijd wat, kan je hem schorsen?

Een medewerker is goed in z'n werk en het bedrijf wil hem niet kwijt. Maar er is altijd wat. Vechten, constant roken waar dat niet mag en nu is hij zonder toestemming op vakantie. Mag je hem voor een paar dagen schorsen? Mr. Edith van Schie heeft het antwoord.

mr. Edith van Schie 31 maart 2023

Het antwoord van Edith van Schie

Als in de cao of in de arbeidsovereenkomst of een arbeidsvoorwaardenreglement staat dat je in bepaalde situaties bepaalde sancties aan de werknemer op mag leggen, zoals een schorsing, dan is het verstandig om je aan die regels te houden.

Als binnen je bedrijf geen sanctieregels gelden, dan kan je een werknemer, bij wijze van sanctie, inderdaad voor een korte tijd schorsen. Het lastige is dat je bij een schorsing wel het loon van de werknemer moet doorbetalen. Vaak voelt het dan, zeker voor een werkgever, niet echt als straf, maar meer als een paar extra vrije dagen. Voor veel werknemer geldt overigens vaak dat geschorst zijn; niet welkom zijn op het werk – ondanks dat ze wel loon betaald krijgen – wel degelijk beschamend pijnlijk en gênant is. Zijn collega’s zullen hem vragen waar hij was, maar ook zijn partner of huisgenoot zal vragen waarom hij niet werkt. Dat zal hij dan toch moeten uitleggen.

Lees hier de vraag van vorige weken:

Bron: Shutterstock

Veelgestelde vragen

Nieuwe tijden voor XpertHR - FAQ
<!-- wp:paragraph --> <p>Op 17 april a.s. lanceren we onze nieuwe merknaam en missie. De nieuwe naam weerspiegelt ons streven naar verbetering, groei en een uitzonderlijke ervaring van onze producten en oplossingen. Op deze pagina kun je een aantal belangrijke vragen, antwoorden en statements vinden over wat dit voor jou gaat betekenen?</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wat gaat dit voor mij als klant betekenen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:list --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul><!-- wp:list-item --> <li>De toegang tot onze producten en oplossingen blijft hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Contracten blijven hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>De web- en productsites krijgen een nieuwe look & feel, maar dit heeft geen invloed op abonnementsvormen</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Je kunt op de vertrouwde manier contact met ons opnemen, e-mails worden automatisch doorgestuurd</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Het wordt eenvoudiger om van het volledige scala aan HR-oplossingen in ons portfolio gebruik te maken</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --><!-- /wp:list --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wanneer gaat deze verandering plaatsvinden?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>De lancering vindt plaats op 17 april en vanaf 18 april kun je de veranderingen terugvinden op onze website en in je omgeving na het inloggen.</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Moet ik iets doen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>Nee, jij als klant hoeft niks te wijzigen of aan te passen.</p> <!-- /wp:paragraph -->