XpertHR - Hoe geef je ruimte aan een medewerker voor zijn sport of hobby?

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHR

Alle HR-informatie op één plek

Je bent hier XpertHR » Hoe geef je ruimte aan een medewerker voor zijn sport of hobby?

Hoe geef je ruimte aan een medewerker voor zijn sport of hobby?

Een medewerker gaat in de tweede divisie voetballen. Hij krijgt een klein salaris, maar traint dagelijks en er wordt veel van hem verwacht. Valt dat wel te combineren met fulltime werken en hoe kaart je dit aan bij de werknemer? Mr. Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.

Mr. Edith van Schie 14 september 2023

Het is verstandig om als werkgever zelf het initiatief te nemen tot een gesprek als je ziet dat een medewerker – al dan niet tijdelijk – ruimte nodig heeft. Of dat nu is voor een sport of hobby of voor een verbouwing of vrijwilligerswerk, of om welke andere reden(en) dan ook.

Hoewel je een medewerker niet kunt dwingen om minder uren te gaan werken, kan het bespreken van de mogelijkheden de ogen van de medewerker openen. Dan kan je voorkomen dat medewerkers zichzelf voorbij lopen en mogelijk vroeg of laat volledig uitvallen.

Nieuwe afspraken

In dit geval kan je bijvoorbeeld afspreken dat de medewerker tot het einde van het voetbalseizoen een dag, één of meer dagdelen of een paar uur per dag minder gaat werken. Daarna herleeft het fulltime dienstverband weer en kun je eventueel nieuwe afspraken maken.

Uiteraard moet ook worden gesproken over het salaris en over de overige arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, een eventuele bonusregeling en vakantiedagen tijdens de tijdelijke vermindering van de arbeidsduur. Misschien kun je een medewerker nog een zetje in de goede richting geven door hier coulant mee om te gaan. Zet de afspraken wel altijd duidelijk op papier!

Lees hier de vraag van vorige weken:

Veelgestelde vragen

Nieuwe tijden voor XpertHR - FAQ
<!-- wp:paragraph --> <p>Op 17 april a.s. lanceren we onze nieuwe merknaam en missie. De nieuwe naam weerspiegelt ons streven naar verbetering, groei en een uitzonderlijke ervaring van onze producten en oplossingen. Op deze pagina kun je een aantal belangrijke vragen, antwoorden en statements vinden over wat dit voor jou gaat betekenen?</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wat gaat dit voor mij als klant betekenen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:list --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul><!-- wp:list-item --> <li>De toegang tot onze producten en oplossingen blijft hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Contracten blijven hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>De web- en productsites krijgen een nieuwe look & feel, maar dit heeft geen invloed op abonnementsvormen</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Je kunt op de vertrouwde manier contact met ons opnemen, e-mails worden automatisch doorgestuurd</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Het wordt eenvoudiger om van het volledige scala aan HR-oplossingen in ons portfolio gebruik te maken</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --><!-- /wp:list --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wanneer gaat deze verandering plaatsvinden?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>De lancering vindt plaats op 17 april en vanaf 18 april kun je de veranderingen terugvinden op onze website en in je omgeving na het inloggen.</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Moet ik iets doen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>Nee, jij als klant hoeft niks te wijzigen of aan te passen.</p> <!-- /wp:paragraph -->