XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Voor veel functies selecteer je met een game-based assessment beter en eerlijker dan met cv en motivatie. Psycholoog Derk Spronk vertelt wat je daar als werkgever bij te winnen hebt en waar je op moeten letten.
Als de economie verandert, dan verandert de arbeidsmarkt altijd mee. Volg je de economie, dan weet je ook vaak welke HR-onderwerpen binnenkort prioriteit krijgen. Een blog van Edith van Schie.
Van een organisatie waar thuiswerken eigenlijk nooit voorkwam, koos Independer voor hybride werken. De kantoorindeling en inrichting ging op de schop en er kwam vanuit HR een nieuwe tool die hybride werken ondersteunt.
Sinds de coronapandemie zijn kantoormedewerkers minder tolerant geworden ten opzichte van hun collega’s, baas en klanten.
Overal in Nederland komen werkgevers in actie voor Oekraïne. Ze zamelen geld en spullen in of bemiddelen in vrijwilligers. Hierbij drie voorbeelden.
Op klachten zit niemand te wachten. Ze roepen vaak negatieve emoties op en tasten soms zelfs het werkplezier aan. Toch raden de auteurs van het boek ‘Volgende keer beter!’ organisaties aan meer te leren van meldingen. HR zou daarin het voortouw kunnen nemen. ‘Het is juist mooi als je klachten…
Het kabinet adviseert om minimaal de helft van de tijd thuis te werken. Werknemers kunnen dus gedeeltelijk terug naar de werkvloer. Hoe kun jij als HR de splitsing tussen privé en werk goed uit elkaar houden?
Wij hebben een hart voor HR en spreken dan ook graag onze waardering uit! Lees hier 5 redenen waarom HR-professionals extra waardering verdienen!
Een serious game is een spel met een groter doel dan alleen spelplezier. Door zo'n spel te spelen kunnen werknemers bijvoorbeeld iets leren of hun gedrag veranderen. Maar hoe zet je een serious game nou effectief in op de werkvloer? We vroegen het aan Tim Micklinghoff, projectmanager en onderwijskundige bij…
Een recent onderzoek van de Universiteit Utrecht, SER Diversiteit in Bedrijf en de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor onder ruim honderd bedrijven in Nederland laat zien dat kansen op het gebied van diversiteit nog veelal onbenut blijven.
