XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
ChatGPT houdt de gemoederen flink bezig, maar wat kan HR ermee? ‘Zie het als een collega om mee te sparren’, zegt Maarten Renkema, universitair docent op het gebied van HR en Artificial Intelligence.
Bij het Haagse HMC zijn sinds vorig jaar verpleegkundigen uit Azië aan het werk. Projectleider Arbeidsmigratie Marianne van Dijk vertelt wat ervoor nodig is om deze groep goed te laten landen.
XpertHR en Akyla werken vanaf nu samen om Akyla-klanten te voorzien van een directe koppeling met actuele cao-informatie van CAO Connect in hun eigen Akyla-omgeving. Tijdens het onboarden van flexkrachten kunnen uitzenders dankzij CAO Connect, realtime toegang krijgen tot cao-informatie van 2.000+ cao's, die FNV continu actualiseert.
XpertHR en StoryChief hebben vandaag de handen ineengeslagen met de lancering van het HR-content platform Publix. Publix biedt organisaties de kans om zich op zeer professionele wijze als HR-expert te profileren zonder dat ze zelf hoeven te investeren in een contentteam of analytics-tooling.
Als HR-manager weet je hoe belangrijk het is om efficiënt te werken. Het aansturen van een team van medewerkers, het uitvoeren van HR-processen en het voldoen aan wettelijke verplichtingen kan uitdagend zijn. In dit artikel vind je 5 manieren om het werk van je HR-team te stroomlijnen en productiever te…
De HR-afdeling van AFAS telt welgeteld één medewerker: Britt Breure zelf. Dat kan, omdat medewerkers er zonder opgelegde regels in alle vrijheid werken. Zo kan HR zich toeleggen op strategie.
Medemenselijke organisaties hebben meer kans op de gunfactor. Maar hoe worden mooie woorden echte daden? In het boek ‘Anders groeien’ geeft Harry Hummels praktijkvoorbeelden en hij onderstreept het belang, ook voor HR.
De cultuur van een organisatie kan relatief snel in kaart worden gebracht door het stellen van de juiste vragen.
Intimidatie, giftige werksfeer, angstcultuur? Freek Walther, mede-directeur van De Vertrouwenspersoon in Heerenveen, merkt dat HR zich bij zulke meldingen in een spagaat bevindt: ‘Wie ondersteun ik? Het management of de medewerker met een klacht?’
In veel organisaties wordt in (al dan niet zelfsturende) teams gewerkt. Om te zorgen dat dit bijdraagt aan de arbeidsproductiviteit, de motivatie en het resultaat, moet een team wel goed zijn ingericht. Om te zorgen voor een goede teamdynamiek kun je het teamrolmodel van Belbin gebruiken.
