• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

HR-strategie

Er zijn 29 artikelen beschikbaar.
pagina 1 van 3
XpertHR - Game Based - Werving en selectie - Beoordelen
Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Voor veel functies selecteer je met een game-based assessment beter en eerlijker dan met cv en motivatie. Psycholoog Derk Spronk vertelt wat je daar als werkgever bij te winnen hebt en waar je op moeten letten.

Lees verder
  • 27 juni 2022
XpertHR-Personeelsbezitting-Nieuwe-werknemer-Strategische-personeelsplanning

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Als de economie verandert, dan verandert de arbeidsmarkt altijd mee. Volg je de economie, dan weet je ook vaak welke HR-onderwerpen binnenkort prioriteit krijgen. Een blog van Edith van Schie.

Lees verder
  • 27 juni 2022
Thema | HR-strategie

Independer: ‘Op kantoor werken wordt nooit meer als vroeger’

Van een organisatie waar thuiswerken eigenlijk nooit voorkwam, koos Independer voor hybride werken. De kantoorindeling en inrichting ging op de schop en er kwam vanuit HR een nieuwe tool die hybride werken ondersteunt.

Lees verder
  • 7 april 2022
Thema | HR-strategie

Hard pratende collega grootste kantoorergernis

Sinds de coronapandemie zijn kantoormedewerkers minder tolerant geworden ten opzichte van hun collega’s, baas en klanten.

Lees verder
  • 1 april 2022
Thema | HR-strategie

Zo komen werkgevers in actie voor Oekraïne

Overal in Nederland komen werkgevers in actie voor Oekraïne. Ze zamelen geld en spullen in of bemiddelen in vrijwilligers. Hierbij drie voorbeelden.

Lees verder
  • 24 maart 2022
Thema | HR-strategie

Wat HR van klachten kan leren

Op klachten zit niemand te wachten. Ze roepen vaak negatieve emoties op en tasten soms zelfs het werkplezier aan. Toch raden de auteurs van het boek ‘Volgende keer beter!’ organisaties aan meer te leren van meldingen. HR zou daarin het voortouw kunnen nemen. ‘Het is juist mooi als je klachten…

Lees verder
  • 10 maart 2022
Thema | HR-strategie

Hoe kun je de splitsing tussen privé en werk goed uit elkaar houden?

Het kabinet adviseert om minimaal de helft van de tijd thuis te werken. Werknemers kunnen dus gedeeltelijk terug naar de werkvloer. Hoe kun jij als HR de splitsing tussen privé en werk goed uit elkaar houden?

Lees verder
  • 28 februari 2022
Thema | HR-strategie

5 redenen waarom HR extra waardering verdient

Wij hebben een hart voor HR en spreken dan ook graag onze waardering uit! Lees hier 5 redenen waarom HR-professionals extra waardering verdienen!

Lees verder
  • 14 februari 2022
Thema | HR-strategie

Hoe zet je serious games in op de werkvloer?

Een serious game is een spel met een groter doel dan alleen spelplezier. Door zo'n spel te spelen kunnen werknemers bijvoorbeeld iets leren of hun gedrag veranderen. Maar hoe zet je een serious game nou effectief in op de werkvloer? We vroegen het aan Tim Micklinghoff, projectmanager en onderwijskundige bij…

Lees verder
  • 22 november 2021

‘Te weinig aandacht voor door- en uitstroom in diversiteitsbeleid’

Een recent onderzoek van de Universiteit Utrecht, SER Diversiteit in Bedrijf en de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor onder ruim honderd bedrijven in Nederland laat zien dat kansen op het gebied van diversiteit nog veelal onbenut blijven.

Lees verder
  • 21 oktober 2021
  • 1
  • 2
  • 3
  • >

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.