• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Thuiswerken » Deels op kantoor werken is weer mogelijk vanaf 26 juni

Deels op kantoor werken is weer mogelijk vanaf 26 juni

Vanaf 26 juni verandert het advies van de overheid: werknemers mogen in overleg met de werkgever 50% van de tijd op kantoor. werken. Maar welke uitdagingen brengt dit nieuwe normaal met zich mee?

Auteur: Redactie

Er worden grote stappen gemaakt in het vaccineren en dit is terug te zien in de besmettingscijfers en het aantal mensen dat met Covid-19 in het ziekenhuis wordt opgenomen. Met de daling van deze cijfers wordt het advies van de overheid aangepast. In overleg met de werkgever kan een werknemer 50% van de tijd op kantoor werken. Wel blijft het advies staan om ook op kantoor de anderhalvemeterregel aan te houden en om zoveel mogelijk buiten de spits te reizen.

Het nieuwe normaal: hybride werken

Met het aangepaste advies van de overheid zullen werknemers langzamerhand weer meer aanwezig zijn op kantoor. Toch is de verwachting uit onderzoek uitgevoerd door XpertHR dat veel bedrijven (84%) hun werknemers ook na Covid-19 gedeeltelijk thuis laten werken. Er zijn ook werkgevers die coronacrisis en het verplichte thuiswerken hebben aangewend voor grotere veranderingen: ‘Thuiswerken zal bij ons voortaan de hoofdtoon voeren, waarbij het kantoor meer en sociale functie zal krijgen als een soort ontmoetingsplek en meer niet.’ Ook bedrijven als VodafoneZiggo en Zilveren Kruis zien toekomst in het hybridewerkmodel. Zo zal twee tot drie dagen per week thuiswerken voor 7.500 medewerkers van VodafoneZiggo ook mogelijk blijven na Covid-19 en biedt Zilveren Kruis de mogelijkheid om werknemers zelf om een ideale werksituatie in te richten d.m.v. pilots.  

Hybride werken brengt nieuwe uitdagingen

Het hybride werkmodel is voor vele bedrijven nieuw en brengt vele uitdagingen met zich mee. Want welke arboregels gelden er als werknemers thuis blijven werken, is een thuiswerkvergoeding nog wel nodig en kun je werknemers verplichten om op kantoor te blijven werken? Maar ook op het politiek en sociaal vlak zijn er nog vele vragen. Het demissionaire kabinet heeft de SER gevraagd om de voordelen van het hybride werken kunnen worden bestendigd en de negatieve aspecten aangepakt kunnen worden. In de adviesaanvraag vraagt het kabinet aan de SER om onder andere te kijken naar het effect van hybride werken op scholing, de gezondheid van werknemers, waaronder psychosociale arbeidsbelasting, en om te kijken naar de gevolgen voor verplaatsingsgedrag en de woningmarkt. Het advies wordt eind juli 2021 verwacht.

Foto: XpertHR

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.