Er worden grote stappen gemaakt in het vaccineren en dit is terug te zien in de besmettingscijfers en het aantal mensen dat met Covid-19 in het ziekenhuis wordt opgenomen. Met de daling van deze cijfers wordt het advies van de overheid aangepast. In overleg met de werkgever kan een werknemer 50% van de tijd op kantoor werken. Wel blijft het advies staan om ook op kantoor de anderhalvemeterregel aan te houden en om zoveel mogelijk buiten de spits te reizen.
Het nieuwe normaal: hybride werken
Met het aangepaste advies van de overheid zullen werknemers langzamerhand weer meer aanwezig zijn op kantoor. Toch is de verwachting uit onderzoek uitgevoerd door XpertHR dat veel bedrijven (84%) hun werknemers ook na Covid-19 gedeeltelijk thuis laten werken. Er zijn ook werkgevers die coronacrisis en het verplichte thuiswerken hebben aangewend voor grotere veranderingen: ‘Thuiswerken zal bij ons voortaan de hoofdtoon voeren, waarbij het kantoor meer en sociale functie zal krijgen als een soort ontmoetingsplek en meer niet.’ Ook bedrijven als VodafoneZiggo en Zilveren Kruis zien toekomst in het hybridewerkmodel. Zo zal twee tot drie dagen per week thuiswerken voor 7.500 medewerkers van VodafoneZiggo ook mogelijk blijven na Covid-19 en biedt Zilveren Kruis de mogelijkheid om werknemers zelf om een ideale werksituatie in te richten d.m.v. pilots.
Hybride werken brengt nieuwe uitdagingen
Het hybride werkmodel is voor vele bedrijven nieuw en brengt vele uitdagingen met zich mee. Want welke arboregels gelden er als werknemers thuis blijven werken, is een thuiswerkvergoeding nog wel nodig en kun je werknemers verplichten om op kantoor te blijven werken? Maar ook op het politiek en sociaal vlak zijn er nog vele vragen. Het demissionaire kabinet heeft de SER gevraagd om de voordelen van het hybride werken kunnen worden bestendigd en de negatieve aspecten aangepakt kunnen worden. In de adviesaanvraag vraagt het kabinet aan de SER om onder andere te kijken naar het effect van hybride werken op scholing, de gezondheid van werknemers, waaronder psychosociale arbeidsbelasting, en om te kijken naar de gevolgen voor verplaatsingsgedrag en de woningmarkt. Het advies wordt eind juli 2021 verwacht.
Foto: XpertHR
