XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Juist nu is het belangrijk voor HR om een aantal zaken omtrent vakantie goed te regelen. Met de versoepelingen van de maatregelen en de vaccinaties willen en gaan meer mensen op vakantie. Dit brengt allemaal veel vragen met zich mee. Mag je bijvoorbeeld controleren of je werknemer naar een gebied…
Wat doe je als een sollicitant aangeeft dat ze zwanger is tijdens een gesprek? Mag je de sollicitant afwijzen op basis hiervan?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Kan ik invloed uitoefenen op de vakantieplanning van mijn medewerkers?
Door de coronacrisis hebben sommige werkgevers niet voldoende reserves om het vakantiegeld uit te betalen. Mag de werkgever het vakantiegeld in die situatie uitstellen, gespreid uitkeren of zelfs helemaal niet betalen?
28 april 2021, Amsterdam - Drie op de tien (30%) werkende Nederlanders vindt dat het partnerverlof even lang moet zijn als het bevallingsverlof – het verlof dat de moeder krijgt na de geboorte van de baby.
Neem je liever vrij voor Chinees Nieuwjaar of het Suikerfeest dan met Pinksteren? Bij de Nederlandse tak van Unilever kunnen medewerkers nationale feestdagen sinds begin dit jaar inwisselen voor feestdagen die zij om culturele of religieuze redenen willen vieren. ‘Waarom zijn we vijf jaar geleden niet al op dit idee…
Een werknemer heeft een vakantie in Zuid-Spanje geboekt, maar de vlucht wordt op het laatste moment geannuleerd. Mag hij zijn vakantie-aanvraag intrekken? In het XpertHR webinar over vakantie en verlof geeft arbeidsrechtsadvocaat Steffie Schepers antwoord op actuele vragen over de regelingen.
Bij het einde van een arbeidsovereenkomst moeten niet opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald. Maar hoe bepaal je de waarde van een vakantiedag?
De regeling rond het ouderschapsverlof wordt vanaf augustus 2022 uitgebreid met 9 weken die voor een deel worden doorbetaald. De verlofweken moeten wel worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind, besluit het kabinet.
Een werknemer heeft ontslag genomen, maar hij heeft de afgelopen twee maanden te veel vakantiedagen opgenomen. Kan de werkgever het teveel opgenomen dagen nu inhouden op zijn laatste salaris?
