XpertHR - Mag je loon inhouden van telaatkomers?

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHR

Alle HR-informatie op één plek

Je bent hier XpertHR » Mag je loon inhouden van telaatkomers?

Mag je loon inhouden van telaatkomers?

Sommige medewerkers beginnen tegenwoordig niet meer stipt om half 9, maar rustig tien minuten of een kwartier later; zowel thuiswerkers als kantoorwerkers. Mag je het loon van deze telaatkomers inhouden?

Edith van Schie 11 oktober 2022

Het antwoord van Edith van Schie

Jazeker, dat kan; een werkgever hoeft geen loon te betalen als de werknemer niet werkt, tenzij het niet de schuld van de werknemer is dat hij niet werkt, maar te laat komen is in principe altijd de schuld van de werknemer. Hij moet er rekening mee houden dat zijn puber de douche ’s ochtends een uur bezet houdt, dat er files staan en dat de brug openstaat.

Of 10 minuten loon op het salaris van werknemers inhouden werkt, vraag ik me wel af. Het zal een paar euro schelen die werknemers misschien zelfs wel bereid zijn om voor lief te nemen. Bovendien geeft het veel administratieve rompslomp.

Effectief

Misschien is het effectiever om de teugels aan te trekken. Druk de werknemers op het hart dat ze voortaan om half 9 met hun werk moeten beginnen. Herhaal dat een paar keer en voer ook controles uit. Naar aanleiding van die controles zou je de laatkomers direct kunnen aanspreken. Het gros van de medewerkers zal naar aanleiding daarvan voortaan op tijd beginnen. Degenen die hardnekkig te laat blijven komen, zou je harder aan kunnen pakken door loon in te houden, officiële waarschuwingen te geven of een andere sanctie toe te passen.

Lees hier de vraag van vorige weken:

Bron: Shutterstock

Veelgestelde vragen

Nieuwe tijden voor XpertHR - FAQ
<!-- wp:paragraph --> <p>Op 17 april a.s. lanceren we onze nieuwe merknaam en missie. De nieuwe naam weerspiegelt ons streven naar verbetering, groei en een uitzonderlijke ervaring van onze producten en oplossingen. Op deze pagina kun je een aantal belangrijke vragen, antwoorden en statements vinden over wat dit voor jou gaat betekenen?</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wat gaat dit voor mij als klant betekenen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:list --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul><!-- wp:list-item --> <li>De toegang tot onze producten en oplossingen blijft hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Contracten blijven hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>De web- en productsites krijgen een nieuwe look & feel, maar dit heeft geen invloed op abonnementsvormen</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Je kunt op de vertrouwde manier contact met ons opnemen, e-mails worden automatisch doorgestuurd</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Het wordt eenvoudiger om van het volledige scala aan HR-oplossingen in ons portfolio gebruik te maken</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --><!-- /wp:list --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wanneer gaat deze verandering plaatsvinden?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>De lancering vindt plaats op 17 april en vanaf 18 april kun je de veranderingen terugvinden op onze website en in je omgeving na het inloggen.</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Moet ik iets doen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>Nee, jij als klant hoeft niks te wijzigen of aan te passen.</p> <!-- /wp:paragraph -->