XpertHR - Moet je opdraaien voor de stommiteiten van een werknemer?

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHR

Alle HR-informatie op één plek

Je bent hier XpertHR » Moet je opdraaien voor de stommiteiten van een werknemer?

Moet je opdraaien voor de stommiteiten van een werknemer?

Een medewerker springt op vakantie dronken van een 25 meter hoge klif. Door een verbrijzelde schouder kan hij maanden niet werken. Moet je als werkgever zijn loon doorbetalen? Mr. Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.

Mr. Edith van Schie 26 juli 2023

Het antwoord van mr. Edith van Schie

Ja. Het loon van deze man zal tijdens zijn afwezigheid als gevolg van zijn arbeidsongeschiktheid doorbetaald moeten worden. De wetgever heeft een uniforme regeling gemaakt voor de doorbetaling van loon tijdens ziekte. Het maakt dus niet uit hoe het komt dat de werknemer niet kan werken omdat hij arbeidsongeschikt is, het loon moet worden doorbetaald.

Alleen als sprake is van opzettelijk veroorzaakte ziekte hoeft de werkgever het loon niet door te betalen. Maar van opzet is bijna nooit sprake. De opzet moet namelijk gericht zijn op de ziekte of arbeidsongeschiktheid. Dat betekent dat de werknemer van de klif is gesprongen met de bedoeling om zichzelf zodanig te blesseren dat hij voorlopig niet zou kunnen werken. Dat is niet erg waarschijnlijk. Bovendien is het aan de werkgever om opzet aan te tonen. Dat is zo goed als onmogelijk want hoe bewijs je wat in het hoofd van een werknemer omgaat als hij van een klif afspringt, laat staan als hij onder invloed is.

Lees hier de vraag van vorige weken:

Fotobron: Shutterstock

Veelgestelde vragen

Nieuwe tijden voor XpertHR - FAQ
<!-- wp:paragraph --> <p>Op 17 april a.s. lanceren we onze nieuwe merknaam en missie. De nieuwe naam weerspiegelt ons streven naar verbetering, groei en een uitzonderlijke ervaring van onze producten en oplossingen. Op deze pagina kun je een aantal belangrijke vragen, antwoorden en statements vinden over wat dit voor jou gaat betekenen?</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wat gaat dit voor mij als klant betekenen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:list --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul><!-- wp:list-item --> <li>De toegang tot onze producten en oplossingen blijft hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Contracten blijven hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>De web- en productsites krijgen een nieuwe look & feel, maar dit heeft geen invloed op abonnementsvormen</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Je kunt op de vertrouwde manier contact met ons opnemen, e-mails worden automatisch doorgestuurd</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Het wordt eenvoudiger om van het volledige scala aan HR-oplossingen in ons portfolio gebruik te maken</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --><!-- /wp:list --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wanneer gaat deze verandering plaatsvinden?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>De lancering vindt plaats op 17 april en vanaf 18 april kun je de veranderingen terugvinden op onze website en in je omgeving na het inloggen.</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Moet ik iets doen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>Nee, jij als klant hoeft niks te wijzigen of aan te passen.</p> <!-- /wp:paragraph -->