XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Een medewerker heeft ontslag genomen. Hij is nog studiekosten en een restant lening verschuldigd. Hij heeft ook nog niet genoten vakantiedagen en vakantiegeld tegoed, Mogen de schulden daarmee worden verrekend?
In een appje dient een medewerker per direct zijn ontslag in. Contact opnemen lukt niet. Wat nu? Mr. Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.
U gebruikt deze brief ter bevestiging van een ontslag op staande voet en de redenen die daaraan ten grondslag liggen. Het is van belang dat deze brief zo snel mogelijk na het geven van het ontslag op staande voet wordt verzonden. Geadviseerd wordt de brief zowel per aangetekende als per…
Wat moet een werkgever van haar werknemers accepteren en wat niet? Zijn negatieve uitlatingen over de werkgever op sociale media altijd reden voor ontslag? Arbeidsrechtjurist Edith van Schie zet een aantal opvallende cases op een rij.
Een advocate neemt kort na haar zwangerschapsverlof ontslag. Ze komt daar drie weken later weer op terug. Wilde zij werkelijk de arbeidsovereenkomst beëindigen of was er sprake van een opwelling, veroorzaakt door een beginnende overspannenheid?
Een medewerker, met wie het niet zo lekker loopt, leek ontvankelijk te zijn voor beëindiging dienstverband, maar bedacht zich en hij meldde zich ziek. De bedrijfsarts raadt een mediationtraject aan. Ben je daartoe verplicht?
Een werkgever vraagt een werknemer bewijs van zijn afgeronde opleiding en werkervaring maar de werknemer komt alleen met een propedeuse-verklaring op de proppen. De werknemer wordt op staande voet ontslagen. Is dit ontslag terecht?
Als je onvervulde vacatures invult met uitzendkrachten en de vacatures raken weer vervuld, neem je vaak ook weer afscheid van uitzendkrachten. Moet je aan hen ook een transitievergoeding betalen?
Sommige beroepen eisen dat werknemers gecertificeerd moeten zijn. Als medewerkers ook na herkansingen niet zijn geslaagd, dan verliezen zij hun certificering. Mag je een medewerker ontslaan die zijn certificering is verloren?
Er zijn verschillende manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Zo kun je de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen (je sluit dan een vaststellingsovereenkomst) of met instemming van de werknemer. Wil je ontslag aanvragen bij UWV of de arbeidsovereenkomst via de rechter beëindigen, dan kan dat alleen als sprake is van…
