XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Twintigers en dertigers komen te weinig aan bod in de discussie over de toekomst van werk. Voor hen is het beter als de kantoren snel weer opengaan, weet organisatiepsycholoog Kilian Wawoe. Hij raadt werknemers aan dan niet de hele dag een koptelefoon op te zetten. ‘Als je er allemaal bent,…
Met vijf vrouwen in de top is verzekeringsmaatschappij a.s.r. nog een uitzondering. Het bedrijf investeert in diversiteit en talentontwikkeling. Volgens HR-directeur Jolanda Sappelli begint dat beleid al aan de voordeur: sollicitanten hoeven hun geboortedatum, geslacht en geboorteplaats niet te vermelden op hun cv.
Organisaties ondergaan enorme veranderingen. Hoe pas je de workforce daarop aan? Dat vraagt ook HR Analytics-koploper Rabobank zich af. Lees hier Rabo's ins en outs, ook over HR Analytics in tijden van corona.
Nu de uitslag van de landelijke verkiezingen bekend is, is dit hét gesprek op de werkvloer, al dan niet in de Zoom- of Teams-omgeving. Met een open gesprek je mening over standpunten geven is cruciaal, maar als de manier waarop vervelend wordt, leidt dat tot pijnlijke discussies of situaties. Toonzetting…
Een recente peiling levert in een LinkedIn-groep voor HR-professionals een duidelijk beeld op: de helft van de reageerders heeft nog nooit van de audio-app Clubhouse gehoord en slechts een kwart is er actief. Toch kan dit nieuwe social mediakanaal een interessante informatiebron zijn voor HR. ‘Je krijgt in een uur…
Alle cao's altijd up-to-date en automatisch gekoppeld aan jouw medewerkers of klanten? Dat kan met de koppeling tussen XpertHR en softwareprogramma Nmbrs.
Wat zijn de belangrijkste HR-trends voor het komende jaar? Trendwatcher Heleen Mes geeft haar inzichten voor XpertHR.
Een arbeidsovereenkomst van één velletje? Nieuwe medewerkers van Tony's Chocolonely reageren verrast als ze het document toegestuurd krijgen. Sinds oktober werkt het Nederlandse chocolademerk met dit beknopte document. ‘We willen dat nieuwkomers nog steeds zin hebben om bij ons te werken als ze hun contract zien.’
Een geweldige employee experience is geen toevalstreffer en komt niet vanzelf – die moet je ontwerpen. Wat kunnen we leren van de koplopers die werken met employee experience design? Aan het woord komen Luuk Sombezki (ABN AMRO), Sonja Slotboom (FrieslandCampina), Marieke Zuidema (Vodafone Ziggo), Sandra Mertens (KBC Group) en Odette…
Denken en werken met rigide functiebeschrijvingen en competenties past niet goed meer bij de huidige ontwikkelingen. Werknemers doen er dan ook goed aan om de eigen regie te nemen over hun loopbaan en 'ondernemer te worden van hun eigen talent'. Maar hoe zet je dat vanuit positief leiderneer als HR?
