Alle gekkigheid op een stokje: wat werkgevers doen om werknemers aan te trekken, maar werkt het ook?
In deze krappe arbeidsmarkt doen werkgevers de gekste dingen om werknemers te werven en behouden. Lees over ludieke acties die werkgevers inzetten.
Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Zoek binnen Nieuws naar:
In deze krappe arbeidsmarkt doen werkgevers de gekste dingen om werknemers te werven en behouden. Lees over ludieke acties die werkgevers inzetten.
Ik weet bijna zeker dat één van onze medewerkers tijdens werktijd zit te gokken op zijn werkcomputer. Mag ik spyware op zijn computer installeren?
Het wordt tijd dat recruiters en HR’ers worden wakkergeschud, vindt Gusta Timmermans. In deze kandidatenmarkt moet het wervingsproces écht anders. Ze geeft waardevolle adviezen.
Een werknemer is ziek en vindt dat het komt door te veel en te lang beeldschermwerk. De werknemer stelt de werkgever aansprakelijk voor de schade. Edith van Schie beantwoordt deze vraag.
Is uitbreiding van contracturen dé remedie tegen personeelstekort? Een project van zorginstelling Thebe leert dat je aan meer knoppen moeten draaien dan alleen de contracturenknop.
Sinds augustus 2022 hebben jonge ouders ieder recht op negen weken deels betaald ouderschapsverlof. Dat lijkt genereus, maar hoe doet Nederland het vergeleken met andere landen?
De gunstige arbeidsmarkt geeft werknemers zelfvertrouwen, merkt HR-directeur Janine Vos van Rabobank. Ze durven eerder van baan te veranderen. Ook met andere loopbaanvragen kunnen haar medewerkers bij coaches terecht.
Soms staat er in de arbeidsvoorwaarden nog een verbod op nevenwerkzaamheden. Het is bekend dat zo’n algemeen verbod niet meer mag. Maar mag je medewerkers het drijven van een concurrerende onderneming nog wel verbieden?
Er zijn werknemers die harde werkers zijn, maar het kan ook te ver gaan. Bijvoorbeeld als een werknemer door een lastige privésituatie van 's ochtends vroeg tot 's avonds laat werkt. Kun je dan een maximum aantal werkuren opleggen?
Vacatures posten is niet meer genoeg als personeel schaars is. Het antwoord is recruitment marketing automation, zegt Geert-Jan Waasdorp van Intelligence Group.