XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: kan ik een medewerker verplichten om zich aan zijn wettelijke opzegtermijn te houden?
Door de coronacrisis kijken werkgevers steeds vaker naar de mogelijkheden om arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) te wijzigen. Wat mag wel en wat niet? Lees hier 4 uitspraken over arbeidsvoorwaarden wijzigen en neem dit mee voor in de praktijk!
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Ben ik verplicht om me aan het cao-loon te houden, of mag ik ook een hoger loon aan deze nieuwe werknemer aanbieden?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: kunnen we het concurrentiebeding niet uitbreiden zodat die ook tijdens het dienstverband geldt?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: hoe beperk ik de risico’s van AOW-gerechtigde werknemers?
Een arbeidsovereenkomst van één velletje? Nieuwe medewerkers van Tony's Chocolonely reageren verrast als ze het document toegestuurd krijgen. Sinds oktober werkt het Nederlandse chocolademerk met dit beknopte document. ‘We willen dat nieuwkomers nog steeds zin hebben om bij ons te werken als ze hun contract zien.’
Wat is het succes achter een goed HR-beleid en het bieden van een goede werkplek voor werknemers? Top teams in de ranglijst van ‘Best Workplaces’ van Nederland geven je vijf gouden tips.
Een medewerker in een slagerij vordert uitbetaling van ruim 1000 overuren. Hij heeft keurig een urenregistratie bijgehouden in zijn agenda. De werkgever heeft geen uren geregistreerd en zegt dat de werknemer minder overuren heeft gemaakt. Hoeveel overuren moet de werkgever van de rechter uitbetalen?
Wat kun jij voor jouw medewerkers doen om het thuiswerken bij warm weer zo aangenaam mogelijk te maken? Hierbij drie vragen én antwoorden.
In een concurrentiebeding staat meestal in welk gebied een werknemer niet voor de concurrent mag werken. Dat kan binnen een bepaalde straal, een gebied of zelfs wereldwijd zijn. Maar hoe bepaal je de geografische reikwijdte van een concurrentiebeding?
