• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Duurzame inzetbaarheid

Er zijn 11 artikelen beschikbaar.
pagina 1 van 2
XpertHR - Babyboomers - Strategische personeelsplanning - Duurzame inzetbaarheid
Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Babyboomers gemotiveerd houden kan soms een uitdaging zijn. Psycholoog bij SpecialistenNet, Nicole Moreaux vertelt hoe je dit kunt aanpakken.

Lees verder
  • 29 juni 2022
XpertHR - Arbo - Goed werkgever - en werknemerschap - SpecialistenNet
Thema | Arbo

Wat doe je als een medewerker kampt met vermoeidheid?

Vanwege een druk gezinsleven en kleine kinderen kampt een medewerker met vermoeidheid en concentratieproblemen. De medewerker komt regelmatig later binnen of gaat eerder weg en de werkzaamheden beginnen eronder te lijden.

Lees verder
  • 15 juni 2022
XpertHR - Overgang - Verzuim - Duurzame inzetbaarheid
Thema | Duurzame inzetbaarheid

‘Te veel vrouwen in de overgang zitten onnodig thuis’

De overgang is ‘hot’. Toch zitten vrouwen in de overgang onnodig lang thuis. Door een verkeerde burnout-diagnose of omdat de juiste begeleiding ontbreekt. Hoog tijd om daar wat aan te doen, zegt Joyce van Dijk van HealthyHuman.

Lees verder
  • 10 juni 2022
Thema | Duurzame inzetbaarheid

Zo steunt HR medewerkers in de overgang

11 t/m 17 april is het de week van de overgang! Veel werkende vrouwen hebben te maken met een veranderende hormoonspiegel. Op het werk dreigt uitval als er geen passende actie ondernomen wordt. Lees hier tips.

Lees verder
  • 14 april 2022
Thema | Duurzame inzetbaarheid

6 must reads over jonge werknemers en werkstress

1 op de 5 werknemers van 15 t/m 25 jaar ervaart regelmatige werkstress. Wat kun je hiertegen doen? Lees 6 interessante artikelen over jonge werknemers en werkstress.  

Lees verder
  • 1 april 2022
Thema | Duurzame inzetbaarheid

Kan je medewerkers verplichten om over te werken?

Veel bedrijven hebben veel zieken op het moment. Kun je je medewerkers verplichten dit op te vangen door een paar uur over te werken tegen een vergoeding van 125% van het normale loon?

Lees verder
  • 1 april 2022
Thema | Duurzame inzetbaarheid

Steun voor sectoren die investeren in duurzame inzetbaarheid

Met de MDIEU regeling ondersteunt het kabinet sectoren die investeren in duurzame inzetbaarheid. Zij kunnen daarvoor subsidie krijgen.

Lees verder
  • 24 februari 2022
Thema | Duurzame inzetbaarheid

Inclusief zijn? Denk verder dan vaste functies en schaap met vijf poten

Kandidaten met een psychische kwetsbaarheid willen vaak graag werken. Toch is het vinden van een baan dan lastig. Lees de tips van inclusie-adviseur Peter Don in dit interview over de Banenafspraak.

Lees verder
  • 3 februari 2022
Thema | Corona & HR

Werkgeluk in tijden van corona: ‘verbinding creëren met beperkte middelen’

Bij corona denk je algauw aan thuiswerken, maar vergeet vooral de medewerkers op locatie niet, zegt HRM-manager Nathalie van der Meer van ArrangeGroup. Werkgeluk monitoren tijdens de pandemie doen we daarom op verschillende manieren.

Lees verder
  • 22 januari 2021
Thema | Welzijn

Inzetten op werkgeluk bij verminderd functioneren

Sommige werknemers halen minder voldoening uit hun werk dan verwacht. Er zit niet genoeg uitdaging in, de crisis duurt te lang of ze komen in een sleur terecht door het lange thuiswerken. Zet in op werkgeluk en buig verminderd functioneren, frustratie en uiteindelijk burn-outklachten om. Lees hier tips voor HR!

Lees verder
  • 8 januari 2021
  • 1
  • 2
  • >

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.