Steun voor sectoren die investeren in duurzame inzetbaarheid
Met de MDIEU regeling ondersteunt het kabinet sectoren die investeren in duurzame inzetbaarheid. Zij kunnen daarvoor subsidie krijgen.
Thema | Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid
Er zijn 29 artikelen beschikbaar.
pagina 3 van 3
Thema | Duurzame inzetbaarheid
Inclusief zijn? Denk verder dan vaste functies en schaap met vijf poten
Kandidaten met een psychische kwetsbaarheid willen vaak graag werken. Toch is het vinden van een baan dan lastig. Lees de tips van inclusie-adviseur Peter Don in dit interview over de Banenafspraak.
Thema | HR-strategie
Bij GoSpooky is de vrijdag vergadervrij en de psycholoog is gratis
Onbeperkt toegang tot een coachplatform van erkende psychologen, geen mails meer na 8 uur ’s avonds en een vergadervrije vrijdag. Marketingbedrijf GoSpooky in Amsterdam investeert in de mentale gezondheid van zijn medewerkers. Director People & Culture Emilie van der Lande: ‘Ons nieuwste plan is een ‘wellbeing-budget’ dat iedereen naar eigen…
Thema | Arbeidsvoorwaarden
CNV pleit voor 30-urige werkweek, goed plan?
Het CNV pleit opnieuw voor standaard invoering van een 30-urige werkweek. Het doel van de 30-urige werkweek is het verminderen en voorkomen van ziekteverzuim en burn-outs, een betere werk/privé balans, meer tijd voor zorgtaken en het bevorderen van gelijke kansen tussen mannen en vrouwen.
Thema | Corona & HR
Werkgeluk in tijden van corona: ‘verbinding creëren met beperkte middelen’
Bij corona denk je algauw aan thuiswerken, maar vergeet vooral de medewerkers op locatie niet, zegt HRM-manager Nathalie van der Meer van ArrangeGroup. Werkgeluk monitoren tijdens de pandemie doen we daarom op verschillende manieren.
Thema | Welzijn
Inzetten op werkgeluk bij verminderd functioneren
Sommige werknemers halen minder voldoening uit hun werk dan verwacht. Er zit niet genoeg uitdaging in, de crisis duurt te lang of ze komen in een sleur terecht door het lange thuiswerken. Zet in op werkgeluk en buig verminderd functioneren, frustratie en uiteindelijk burn-outklachten om. Lees hier tips voor HR!
Thema | Duurzame inzetbaarheid
Praktijkvraag: wat kun je doen als een werknemer aangeeft dat hij het te druk heeft?
Wat als één van jouw medewerkers aangeeft dat hij zijn werkdruk veel te hoog vindt en hij ‘op omvallen’ staat? Moet HR hier iets mee? En zo ja, wat?
Thema | Duurzame inzetbaarheid
Employee well-being programma Shell Nederland
Veel werkgevers zoeken naar manieren om een gezonde werkplek te creëren, met aandacht voor het fysieke en mentale welzijn van werknemers. Bij Shell Nederland wordt op verschillende manieren aandacht besteed aan employee en workplace well-being. De lijnmanagers, met ondersteuning van HR en de interne medische dienst, spelen daarin een belangrijke…
Thema | Duurzame inzetbaarheid
Handvatten voor succesvol ontwikkelen van medewerkers
Staat de ontwikkeling van medewerkers in uw organisatie hoog op de agenda? Zijn er goede opleidingsplannen en worden er regelmatig POP-gesprekken gevoerd? Maar lukt het nog niet om de professionaliteit van medewerkers en team naar een hoger niveau te tillen? En werf je daarom voor belangrijke functies daarom liever talentvolle…
