XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Het wettelijk minimumloon gaat op 1 januari 2023 in één keer met 10,15% omhoog. Daarnaast komt er in 2024 een wettelijk minimumuurloon op basis van een 36-urige werkweek.
Een werknemer is ziek en vindt dat het komt door te veel en te lang beeldschermwerk. De werknemer stelt de werkgever aansprakelijk voor de schade. Edith van Schie beantwoordt deze vraag.
Dit najaar zullen we waarschijnlijk meer dan ooit te maken krijgen met medewerkers die niet kunnen werken omdat hun kind ziek is. Hoewel de regels op zich duidelijk zijn, is de interpretatie van die regels voor meerdere uitleg vatbaar.
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: is het verplicht om een werknemer schriftelijk te informeren over het eindigen van een tijdelijk arbeidscontract?
Per 1 augustus 2022 moet de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in het Nederlandse arbeidsrecht ingevoerd zijn.
Veel werkgevers denken van wel, maar het concurrentiebeding is niet ingesteld om werknemers binnenboord te houden. Waarvoor dan wel? En waar gaat de rechter mee akkoord? Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen bespreekt de clausule in arbeidscontracten die vaak tot discussie leidt.
Als een werknemer ‘wordt vrijgesteld van werkzaamheden’ door onder meer ziekte of schorsing, dan is vaak de leaseauto een grote bron van irritatie bij de werkgever. Dat geldt ook voor dure leaseauto’s die door het vele thuiswerken van de afgelopen tijd zijn gereduceerd tot boodschappenautootje die nog maar een kilometer…
De WNT maximeert de bezoldiging van topfunctionarissen in de (semi)publieke sector op 100% van een ministerssalaris.
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: kan je een werknemer verplichten om zijn haar kort te knippen?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Kan je optreden tegen een concurrerende werknemer zonder concurrentiebeding?
