Mag je je bemoeien met de leefstijl en gezondheid van je medewerkers?
Meer bewegen, minder alcohol, stoppen met roken. Je merkt dat sommige medewerkers best iets aan hun leefstijl en gezondheid kunnen verbeteren. Mag je je daarmee bemoeien?
Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Meer bewegen, minder alcohol, stoppen met roken. Je merkt dat sommige medewerkers best iets aan hun leefstijl en gezondheid kunnen verbeteren. Mag je je daarmee bemoeien?
Een verstoorde balans op het werk of in de privésituatie vergroot de kans op een burn-out. Gelukkig kunnen bepaalde buffers de omstandigheden enigszins verzachten. U leest ze hier!
Natuurlijk kun je een gebrekkige bedrijfscultuur niet 180 graden draaien door het missiestatement op de muur te plakken of hippe zitzakken en een tafelvoetbalspel aan te schaffen. Het gaat om authenticiteit en dat komt niet zomaar uit de lucht vallen. Je kunt wel voor een cultuurverandering zorgen als je organisatie…
Langdurig staand werken kan gezondheidsrisico s met zich meebrengen. Daarom is het slim om staand werken te beperken en af te wisselen met zitten en lopen.
Stoptober is de maand waarin stoppen met roken in the picture staat. Wat kan je als werkgever daarin betekenen en hoe ga je om met rokende werknemers? Lees de antwoorden.
HR kan een betere rol spelen bij het aanpakken van ongewenst gedrag op de werkvloer, vindt integriteitsexpert Mirjam Decoz. Bijvoorbeeld door het onderwerp aan bod te laten komen in enquêtes en functioneringsgesprekken en weg te blijven uit klachtencommissies.
Onbeperkt toegang tot een coachplatform van erkende psychologen, geen mails meer na 8 uur ’s avonds en een vergadervrije vrijdag. Marketingbedrijf GoSpooky in Amsterdam investeert in de mentale gezondheid van zijn medewerkers. Director People & Culture Emilie van der Lande: ‘Ons nieuwste plan is een ‘wellbeing-budget’ dat iedereen naar eigen…
Elke werkgever moet regelmatig een overzicht maken van de arborisico’s en de benodigde verbetermaatregelen in zijn organisatie: een risico-inventarisatie en -evaluatie (ri&e). Het opstellen en uitvoeren van een ri&e is een van de belangrijkste verplichtingen van de werkgever uit de Arbowet. Met de ri&e kan het bedrijf gestructureerd de risico’s…
Een groot deel van de medewerkers verzuipt tijdens de lockdown in het combineren van werk- en privé- aangelegenheden. Vermoedelijk hebben medewerkers hier hun handen vol aan en komen ze in deze situatie minder toe aan het inplannen van rust momenten en hun gesteldheid. Wat is het daar het gevolg van…
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: wat te doen wanneer een werknemer de werkdruk niet aankan?