Kan je een zieke werknemer zelf ziek melden?
Kan je een medewerker zelf ziek melden als diegene last heeft van langdurige coronaklachten, maar (overduidelijk uitgeput) wil blijven werken?
Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Kan je een medewerker zelf ziek melden als diegene last heeft van langdurige coronaklachten, maar (overduidelijk uitgeput) wil blijven werken?
Het verzuimcijfer in de zorg breekt dit jaar door het plafond. Verzuimdatabedrijf Vernet trekt aan de bel. Wat kunnen we leren van de verzuimcijfers?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: wat als een zieke werknemer een mediator afwijst?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: hoe ver gaat ‘even naar de dokter’ tijdens werktijd?
Een te hoog ziekteverzuim. Personeelsverloop. Werkstress. Heeft je organisatie daar mee te maken? Dit zijn hardnekkige problemen en je wilt er graag mee aan de slag. Maar hoe?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: is een verbetertraject verplicht?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Kun je het teveel betaalde loon terugvorderen en overgaan naar 85% loonbetaling?
Rondom langdurige zieke werknemers zijn er vaak nog veel onduidelijkheden. Want mag je een zieke werknemer ontslaan en welke informatie mag je opslaan van een zieke werknemer? Wij hebben de 10 meest gestelde vragen op een rij gezet.
Het ziekteverzuim in Nederland stijgt opnieuw. Dat blijkt uit onderzoek van XpertHR onder 800 HR-professionals. Zo steeg dat percentage bij meer dan een kwart van de deelnemers sinds de coronacrisis met 27%. Wil je voorkomen dat het aantal arbeidsongeschikte medewerkers en jouw kosten uiteindelijk ook toenemen? Lees in deze gastblog…
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: alle adviezen opgevolgd en toch een sanctie van UWV