Stappenplan medewerkerstevredenheidsonderzoek
In dit artikel wordt stapsgewijs uitgelegd op welke wijze een medewerkerstevredenheidsonderzoek kan worden uitgevoerd en opgevolgd.
duurzame inzetbaarheid
Er zijn 14 artikelen beschikbaar.
pagina 1 van 2
Hoe geef je generatie Z vrijheid?
Er stromen steeds meer generatie Z-medewerkers binnen met behoefte aan vrijheid. Hoe sluit je als HR-professional daarbij aan? Psycholoog Zeynep Ugur van Specialistennet geeft antwoord.
5 BRAVO-thema’s voor een gezonde leefstijl van medewerkers
Sommige medewerkers hebben een ongezonde leefstijl. Dit heeft consequenties voor de persoon én de organisaties waar ze werken. Wat kunt u als HR doen om te voorkomen dat deze medewerkers uitvallen door ziekte? Hoe kunt u de vijf BRAVO-thema’s inzetten voor een gezonde leefstijl van medewerkers?
Praktijkvraag | Wat doe je als het werk te zwaar is geworden?
Wat moet je doen als een werknemer zelf aangeeft dat hij zijn werk – fysiek of mentaal – niet meer aan kan? Of als een leidinggevende dat signaleert?
Demotie is soms dé oplossing om werkdruk te verlagen
Demotie heeft een negatief imago. Toch kan een demotie voor alle partijen erg goed uitpakken. Het is in elk geval de moeite van het overwegen waard als een medewerker niet (meer) zo goed functioneert.
Voorkom dat conflicten escaleren: ‘Ga het spannende gesprek niet uit de weg’
Een werkgever die wegloopt voor conflicten krijgt de rekening gepresenteerd in de vorm van ziekteverzuim en peperdure juridische procedures. Pak als HR die rol van procesbegeleider, adviseren mediators Jan Plevier en Frank Emmelot
Thema | Thuiswerken
Hoe stimuleer je dat collega’s elkaar ontmoeten?
Veel medewerkers werken inmiddels (deels) thuis. Hierdoor dreigen zij op een eilandje te zitten. Hoe stimuleer je dat collega’s elkaar onderling ontmoeten? Psycholoog Nicole Moreaux van Specialistennet geeft antwoord.
Voorbeeld protol ongewenst gedrag
Een werkgever is verplicht te zorgen voor een werkomgeving die vrij is van agressie, (seksuele) intimidatie, discriminatie, pesten en ander ongewenst gedrag dat tot psychische belasting kan leiden. Het instellen van een protocol ter voorkoming van ongewenst gedrag dat is voorzien van een klachtenprocedure is één van de maatregelen die…
Thema | Duurzame inzetbaarheid
Zo zet HR een veilige werksfeer op de kaart. Tips van integriteitsexpert Mirjam Decoz
HR kan een betere rol spelen bij het aanpakken van ongewenst gedrag op de werkvloer, vindt integriteitsexpert Mirjam Decoz. Bijvoorbeeld door het onderwerp aan bod te laten komen in enquêtes en functioneringsgesprekken en weg te blijven uit klachtencommissies.
Hoe rem je te hard werkende werknemers af?
Er zijn werknemers die harde werkers zijn, maar het kan ook te ver gaan. Bijvoorbeeld als een werknemer door een lastige privésituatie van 's ochtends vroeg tot 's avonds laat werkt. Kun je dan een maximum aantal werkuren opleggen?
