XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Dit najaar zullen we waarschijnlijk meer dan ooit te maken krijgen met medewerkers die niet kunnen werken omdat hun kind ziek is. Hoewel de regels op zich duidelijk zijn, is de interpretatie van die regels voor meerdere uitleg vatbaar.
Steeds vaker leggen bedrijven in hun bedrijfsreglement of cao een verlofregeling vast voor transgender werknemers die van geslacht willen veranderen.
Als een werknemer zwanger raakt, gelden bijzondere regels, bijvoorbeeld rond verlof en ziekteverzuim. Hieronder beantwoorden wij enkele veelgestelde vragen over werknemers die in verwachting zijn.
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Mogen werknemers hun opgenomen vakantiedagen intrekken of verzetten?
Warenhuis HEMA is het eerste bedrijf in Nederland dat geboorteverlof heeft geregeld voor ouders met kinderen waar de bevallende moeder geen deel van het gezin uitmaakt. Bij de aanvragen loopt het nog geen storm, maar de reacties zijn positief. Manager Bianca Busser: ‘Ook medewerkers zonder kinderen zijn trots dat we…
Wat zijn de belangrijke feestdagen waarmee HR rekening moet houden? Hierbij een overzicht van de meeste feestdagen.
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: moet je bij een medewerker die een nier gaat afstaan zijn loon doorbetalen, hem ziek melden of hem zijn vakantiedagen laten opnemen?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: kunnen medewerkers vakantiedagen inwisselen voor geld in tijden van corona?
Neem je liever vrij voor Chinees Nieuwjaar of het Suikerfeest dan met Pinksteren? Bij de Nederlandse tak van Unilever kunnen medewerkers nationale feestdagen sinds begin dit jaar inwisselen voor feestdagen die zij om culturele of religieuze redenen willen vieren. ‘Waarom zijn we vijf jaar geleden niet al op dit idee…
Wat de overheid onuitvoerbaar noemt, is bij KPN in een handomdraai georganiseerd: coronaverlof. Medewerkers kunnen tijdelijk gebruikmaken van de regeling, bijvoorbeeld voor thuisonderwijs of mantelzorg. Ze kunnen hun thuiswerkplek dit jaar ook ergonomisch verantwoord inrichten op kosten van de zaak. ‘Cadeautje van KPN.’
