XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: is het verplicht om een werknemer schriftelijk te informeren over het eindigen van een tijdelijk arbeidscontract?
Per 1 augustus 2022 moet de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in het Nederlandse arbeidsrecht ingevoerd zijn.
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Mag je gepensioneerde oud-werknemers een tijdelijk contract aanbieden?
Pensioen wordt vaak gezien als saai, ingewikkeld en ‘ver-van-mijn-bed’. Toch is het een zeer belangrijk onderwerp. Bovendien kunnen verkeerde pensioenbeslissingen vergaande financiële consequenties voor de werkgever hebben. Lees daarom de top 7 meest gestelde vragen over pensioenen.
Veel werkgevers denken van wel, maar het concurrentiebeding is niet ingesteld om werknemers binnenboord te houden. Waarvoor dan wel? En waar gaat de rechter mee akkoord? Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen bespreekt de clausule in arbeidscontracten die vaak tot discussie leidt.
Wanneer een werknemer uit het buitenland in Nederland komt werken, zijn er verschillende (contract)vormen mogelijk. Afhankelijk van de specifieke situatie heeft de werkgever verschillende verplichtingen. In sommige gevallen is het verstandig een expert in te schakelen.
Als een werknemer ‘wordt vrijgesteld van werkzaamheden’ door onder meer ziekte of schorsing, dan is vaak de leaseauto een grote bron van irritatie bij de werkgever. Dat geldt ook voor dure leaseauto’s die door het vele thuiswerken van de afgelopen tijd zijn gereduceerd tot boodschappenautootje die nog maar een kilometer…
Onbereikbaar zijn is tegenwoordig een luxe. En voor velen iets dat hooguit tijdens de vakantie het geval is. Voor veel werknemers is dat prima. Zolang zij tijdens werktijd ruimte hebben om privédingen te regelen, vinden ze het prima om tijdens privétijd met werk bezig te zijn. Toch geldt dat niet…
De bedragen voor wettelijk minimumloon (WML) voor werknemers per 1 juli 2022 zijn bekend. Het minimumloon en minimumjeugdloon gaan beide omhoog.
Als een werknemer overlijdt, dan eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Maar de werkgever heeft nog wel de nodige verplichtingen.
