XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Mag je de leaseauto van je werknemer intrekken vanwege corona?
Bij het berekenen van de loonbelasting/premie volksverzekeringen gebruik je de witte of groene loontabellen. Hoe pas je die toe? Lees hier alle ins en outs.
Bij de ANWB kozen ze voor een duurzaam mobiliteitsbeleid. Voor elke kilometer die medewerkers lopen of fietsen krijgen ze een anderhalf keer hogere reiskostenvergoeding dan voor gebruik van de auto. De vereniging voor verkeer en toerisme wil duurzaamheid stimuleren met een nieuw mobiliteitsbeleid. HR-manager Jan Jaap Krijtenburg: ’Daarmee raken we…
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: mag ik foto's van medewerkers op onze website zetten?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: hoe kan een minimumuurloon elders hoger zijn dan het uurloon dat wij betalen?
Neem je liever vrij voor Chinees Nieuwjaar of het Suikerfeest dan met Pinksteren? Bij de Nederlandse tak van Unilever kunnen medewerkers nationale feestdagen sinds begin dit jaar inwisselen voor feestdagen die zij om culturele of religieuze redenen willen vieren. ‘Waarom zijn we vijf jaar geleden niet al op dit idee…
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: kan ik een medewerker verplichten om zich aan zijn wettelijke opzegtermijn te houden?
Door de coronacrisis kijken werkgevers steeds vaker naar de mogelijkheden om arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) te wijzigen. Wat mag wel en wat niet? Lees hier 4 uitspraken over arbeidsvoorwaarden wijzigen en neem dit mee voor in de praktijk!
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Ben ik verplicht om me aan het cao-loon te houden, of mag ik ook een hoger loon aan deze nieuwe werknemer aanbieden?
Veel werkgevers zoeken naar oplossingen in de coronacrisis: bezuinigen op arbeidsvoorwaarden zoals verlaging van salarissen, afblazen van bonussen en uitstellen van salarisverhogingen kunnen een oplossing zijn. Maar wat mag wel en wat mag niet?
